Pengaruh Psychological Capital terhadap penilaian unjuk kerja jurnalis muda: Studi pada On the Job Training Journalist Development Program 2013 PT. Lativi Mediakarya tvOne

Napitupulu, Silahuddin Nasiri (2014) Pengaruh Psychological Capital terhadap penilaian unjuk kerja jurnalis muda: Studi pada On the Job Training Journalist Development Program 2013 PT. Lativi Mediakarya tvOne. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_COVER.pdf Download (171kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_ABSTRAK.pdf Download (27kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_DAFTARISI.pdf Download (137kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_BAB1.pdf Download (326kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_BAB2.pdf Restricted to Registered users only Download (878kB)
	Text (BAB III) 6_BAB3.pdf Restricted to Registered users only Download (764kB)
	Text (BAB IV) 7_BAB4.pdf Restricted to Registered users only Download (442kB)
	Text (BAB V) 8_BAB5.pdf Restricted to Registered users only Download (175kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_DAFTARPUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (140kB)

Abstract

Sejak era ekonomi global mempengaruhi sektor industri nasional, para pelaku organisasi mulai menyadari pentingnya sumber daya manusia sebagai keuntungan yang kompetitif. Manajemen sumber daya manusia memandang bahwa setiap individu didalam organiasasi adalah aset yang perlu dikembangkan. Hal ini sejalan dengan teori modal psikologis (psychological capital) yang menekankan pada kekuatan personal dan kualitas, sehingga memberikan keuntungan pada peningkatan dan pengembangan kompetensi organisasi dan individu didalamnya. Kekuatan personal dan pengembangan kompetensipun diperlukan oleh seorang reporter didalam dunia kerjanya kelak karena berdasarkan pernyataan para peserta JDP (Journalist Development Program) tahun angkatan 2013 bahwa tingkat psychological capital seseorang yang ditinjau dari empat komponen yaitu; sejauh mana kepercayaan diri (Self efficacy), konsistensi dalam mencapai tujuan (Hope), bertahan menghadapi masalah (Reciliency) dan memiliki sikap untuk menggapai kesuksesan (Optimism) mempengaruhi penilaian unjuk kerja pada evaluasi OJT (On the Job Training) melalui keterampilanya didalam menulis, berkomunikasi, keluasan wawasan, melakukan riset investigasi, pemahaman terhadap kode etik hukum, dan kreativitas disaat menyajikan sebuah berita. Skripsi ini adalah sebuah penelitian yang bertujuan untuk mengetahui data empirik mengenai pengaruh psychological capital terhadap penilaian unjuk kerja jurnalis muda pada On the Job Training Journalist Development Program 2013 PT. Lativi Mediakarya (tvOne). Hipotesis yang digunakan adalah psychological capital memiliki pengaruh yang signifikan terhadap penilaian unjuk kerja Dalam penelitian ini, metode yang digunakan adalah metode penelitian korelasional yang bersifat kausalitas. Subjek populasi pada peneletian ini berjumlah 17 orang. Alat ukur yang digunakan adalah alat ukur Psychological Capital Questioner (Luthans, et al., 2007) berjumlah 24 item dengan menggunakan skala Likert sehingga dalam pengolahan datanya menggunakan formula Spearman dan penilaian unjuk kerja merupakan hasil evaluasi penilaian selama On the Job Training berdasarkan keputusan trainer (tim mentor yang ditunjuk oleh pihak HCD tvOne) dan uji hipotesisnya dilakukan menggunakan uji statistik regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil penelitian ini, data yang telah diolah diperoleh persamaan regresi Y = -5,734 + 0.321X. Angka tersebut menunjukan bahwa setiap penambahan 1 pada nilai psychological capital maka Penilaian Unjuk Kerja akan meningkat sebesar 0.321. Dengan kata lain psychological capital dapat meningkatkan Penilaian Unjuk Kerja, Semakin tinggi tingkat psychological capital maka sermakin tinggi pula Penilaian Unjuk Kerjanya. Diketahui pula koefisien determinasinya sebesar 0,874, yang berarti bahwa psychological capital berpengaruh terhadap penilaian unjuk kerja sebesar 87,4%.

Actions (login required)

View Item