Pengaruh usia produktif kerja dan tingkat pendidikan terhadap kinerja pegawai pada CV. Pandawa Lima

Adristi, Resti Sifa (2022) Pengaruh usia produktif kerja dan tingkat pendidikan terhadap kinerja pegawai pada CV. Pandawa Lima. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (59kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (290kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (577kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (828kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (860kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (998kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (310kB) | Request a copy

Abstract

Ketika top management mampu memanfaatkan usia produktif kerja pegawainya maka perusahaan akan mencapai kualitas kinerja pegawai yang sangat baik, sehingga tujuan-tujuan perusahaan yang telah ditentukan akan mudah untuk di raih. Selain usia produktif kerja pegawai ternyata tingkat pendidikan pun tidak kalah penting untuk keberlangsungan kualitas kinerja pegawai. Penelitian ini memiliki tujuan untuk membuktikan secara parsial maupun simultan dari usia produktif kerja dan tingkat pendidikan terhadap kinerja pegawai pada CV. Pandawa Lima. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Untuk pengumpulan data di peroleh dengan melakukan observasi, wawancara, serta penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai CV. Pandawa Lima. Menggunakan teknik non probabilty sampling yaitu teknis sampling jenuh sehingga keseluruhan dari populasi menjadi sampel yaitu sejumlah 100 orang. Hasil pembahasan penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial usia produktif kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, dan nilai thitung lebih besar dari ttabel (9,635 > 1,985). Secara parsial tingkat pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 > 0,05 dan nilai thitung lebih besar dari ttabel (5,978 > 1,985). Serta secara simultan usia produktif kerja dan tingkat pendidikan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan tingkat determinasi 78,9% dan nilai fhitung lebih besar dari ftabel (181,501 > 3,09) demgan nilai signifikansi 0,000.

Actions (login required)

View Item