Evaluasi kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Garut

Maolana, Fermim Niman (2022) Evaluasi kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Garut. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (190kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (34kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (115kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (277kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (289kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (73kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (431kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (109kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (32kB) | Request a copy

Abstract

Pegawai merupakan unsur penting dalam tercapainya visi dan misi suatu organisasi, tidak terkecuali organisasi pemerintah. Untuk mendapatkan kinerja pegawai yang baik perlu dilakukannya perbaikan secara terus-menerus dengan kata lain evaluasi. Evaluasi kinerja pegawai atau bisa dikatakan penilaian kerja bertujuan agar pegawai mendapatkan standarisasi cara bekerja yang baik. Hasil evaluasi tersebut berguna sebagai dasar penilaian agar kinerja organisasi, dalam hal ini pemerintah terus membaik. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) yang digunakan sebagai cara evaluasi penilaian kinerja di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten (DISNATRANS) Garut merupakan sebuah reformasi birokrasi. Namun dalam observasi yang dilakukan oleh peneliti masih terdapat ketidak sesuaian target kerja dengan pencapaian kerja dinas tersebut. Tujuan dalam penilitan ini adalah untuk mengetahui upaya yang dilakukan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Garut dalam penerapan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) yang belum sempurna. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori Wirawan (2012) yang mengemukakan ada lima komponen utama dalam evaluasi kinerja pegawai yaitu; Relevansi, Akseptabilitas, Sensitivitas, Reliabilitas, dan Praktikal. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Metode ini menjelaskan terhadap fenomena atas keadaan secara terperinci dan juga sistematis. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) memudahkan, mensederhanakan, dan mempercepat dalam proses evaluasi kinerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (DISNATRANS) Garut. ditambah dengan sistem yang sudah berbasis online mempermudah koordinasi pegawai, atasan, dan pihak evaluasi untuk vertivikasi hasil penilaian kinerja. Bersamaan dengan itu juga timbul juga beberapa kendala seperti hasil penilaian yang kurang objektif dan karena bersifat komputerisasi sebagian staff mengalami kendala dalam penerapannya. Hasil penelitian yang dilakukan oleh peneliti di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Garut berkaitan dengan evaluasi kinerja di dinas tersebut menggunakan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) namun cenderung target kerja yang diinginkan belum terpenuhi semuanya. Keadaan tersebut terjadi karena masih ada bentuk perilaku pegawai atau staf yang menciderai kesesuaiannya dengan unsur dalam evaluasi kinerja tersebut.

Actions (login required)

View Item