Penentuan kebijakan optimalitas sumber daya manusia menggunakan Algoritma Wagner-Whitin

Muzaki, Fikri (2023) Penentuan kebijakan optimalitas sumber daya manusia menggunakan Algoritma Wagner-Whitin. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (234kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (194kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (215kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (438kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (864kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (535kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (478kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (199kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai masalah sumber daya manusia, yang mana selama bertahun-tahun terjadi perubahan di lingkungan industri yang berkembang sangat cepat dan berdampak globalisasi yang menuntut perusahaan untuk beradaptasi dan mampu mengantisipasi perkembangan yang sedang dan akan terjadi. Dengan menerapkan Algoritma Wagner-Whitin ini dapat menyelesaikan masalah perencanaan tenaga kerja untuk menentukan kebijakan optimal sumber daya manusia sehingga meminimalkan biaya yang dikeluarkan oleh sebuah perusahaan. Dengan merumuskan pengambilan keputusan dalam sistem tenaga kerja bergradasi terbatas sebagai masalah optimasi pengambilan keputusan bertingkat yang paling baik ditangani oleh pemrograman dinamis, tujuh variabel biaya yang terkait dengan perencanaan tenaga kerja diidentifikasi dan digunakan sebagai masukan untuk model Pemrograman dinamis deterministik. Menggunakan Algoritma Wagner-Whitin yang mana metode ini didasarkan pada perencanaan yang dapat memperoleh jawaban dengan biaya yang paling murah, sehingga mendapatkan strategi pemesanan yang optimal untuk seluruh jadwal kebutuhan bersih, dengan meminimalkan total biaya pengadaan dan penghematan biaya. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa penyelesaian masalah perencanaan tenaga kerja dalam menentukan kebijakan optimal sumber daya manusia memperoleh hasil yang cukup signifikan mengurangi biaya dengan mempertimbangkan panjang periode dan ukuran dari masing-masing variabel.

Actions (login required)

View Item