Tiara, Nurfitriani (2017) Pengaruh Kepuasan Kerja (Job Satisfaction) Terhadap Intensi Keluar (Turnover Intention). Kepuasan Gaji (Pay Satisfaction) Sebagai Variabel Moderasi. Studi Pada Karyawan Pt. Famatex Cipadung Bandung Pengaruh Kepuasan Kerja (Job Satisfaction) Terhadap Intensi Keluar (Turnover Intention). Kepuasan Gaji (Pay Satisfaction) Sebagai Variabel Moderasi. (Studi Pada Karyawan Pt. Famatex Cipadung Bandung). Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (130kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (102kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf Download (343kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1.pdf Download (694kB) | Preview |
|
![[img]](https://etheses.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
5_bab2.pdf Restricted to Repository staff only Download (725kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB III)
6_bab3.pdf Restricted to Repository staff only Download (716kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Repository staff only Download (988kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB V)
8_bab5.pdf Restricted to Repository staff only Download (157kB) | Request a copy |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf Restricted to Repository staff only Download (211kB) | Request a copy |
Abstract
Tiara Nurfitriani, 1138020250: Pengaruh Kepuasan Kerja (Job Satisfaction) Terhadap Intensi Keluar (Turnover Intention). Kepuasan Gaji (Pay Satisfaction) Sebagai Variabel Moderasi. (Studi Pada Karyawan PT. Famatex Cipadung Bandung). Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja (job satisfaction) terhadap intensi keluar (turnover intention), kepuasan gaji (pay satisfaction) terhadap intensi keluar (turnover intention), pengaruh kepuasan kerja (job satisfaction) dan kepuasan gaji (pay satisfaction) secara bersama-sama berpengaruh terhadap intensi keluar (turnover intention). Jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 98 responden dengan menggunakan metode simple random sampling. Sebagai variabel independen yaitu kepuasan kerja (job satisfaction), dan variabel moderasi adalah kepuasan gaji (pay satisfaction), sedangkan variabel dependennya adalah intensi keluar (turnover intention). Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, korelasi, Moderated Regression Analysis (MRA) dan pengujian hipotesis. Hasil analisis menggunakan moderated regression analysis dapat diketahui bahwa variabel kepuasan kerja (job satisfaction) berpengaruh negatif terhadap intensi keluar (turnover intention), variabel kepuasan gaji (pay satisfaction) memoderasi variabel kepuasan kerja (job satisfaction) terhadap variabel intensi keluar (turnover intention). Hasil analisis menggunakan koefisien determinasi diketahui bahwa 3,2 % dari turnover intention dapat dijelaskan oleh variabel bebas dan variabel moderasi yang diteliti dalam penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Moderated Regression Analysis; Kepuasan Kerja (Job Satisfaction); Kepuasan Gaji (Pay Satisfaction) dan Intensi Keluar (Turnover Intention); |
| Subjects: | General Management > Personnel Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Tiara Nurfitriani |
| Date Deposited: | 09 Mar 2018 08:18 |
| Last Modified: | 09 Mar 2018 08:18 |
| URI: | https://etheses.uinsgd.ac.id/id/eprint/6644 |
Actions (login required)
 |
View Item |
