Zaky, Muhammad (2021) Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan: Studi kasus pada industri manufaktur di Indonesia. KOMITMEN: Jurnal Ilmiah Manajemen, 2 (1). pp. 89-95. ISSN 2723-1526
|
Text
19_ - Muhammad Zaky - Ind (1).pdf Download (48kB) | Preview |
|
|
Text
19_ - Muhammad Zaky - Ind-turnitin.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Studi ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan'di industri manufaktur di Indonesia menggunakan metode studi literatur. Dari tinjauan berbagai sumber, seperti jurnal, buku, dan artikel yang relevan, penelitian ini mengidentifikasi empat dimensi budaya organisasi yang penting, yaitu nilai-nilai, norma-norma, kepercayaan, dan perilaku. Analisis hasil menunjukkan adanya hubungan positif antara budaya organisasi yang kuat dan kinerja karyawan, yang tercermin melalui peningkatan komitmen organisasional, kepuasan kerja, dan motivasi. Studi ini menekankan pentingnya praktik manajemen inklusif dan partisipatif, serta komunikasi yang efektif dalam membentuk budaya organisasi yang kondusif. Temuan penelitian ini merekomendasikan agar perusahaan di sektor manufaktur Indonesia lebih memperhatikan aspek budaya organisasi dalam strategi manajemen sumber daya manusia mereka untuk meningkatkan kinerja karyawan.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Industri Manufaktur. |
| Subjects: | Labor Economics > Conditions of Employment General Management Athletic and Outdoor Sports > Organizations, Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Muhammad Zaky |
| Date Deposited: | 04 May 2023 09:21 |
| Last Modified: | 04 May 2023 09:21 |
| URI: | https://etheses.uinsgd.ac.id/id/eprint/67551 |
Actions (login required)
 |
View Item |
