Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui mediasi kepuasan kerja

Zaky, Muhammad (2021) Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui mediasi kepuasan kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi, 5 (1). pp. 1948-1962. ISSN 2621-5036

	Text Muhammad Zaky_artikel_Pengaruh....pdf Download (236kB)
	Text - Muhammad Zaky - Ind_turnitin (sdh).pdf Download (2MB)

Official URL: https://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article...

Abstract

Dalam studi ini, kepuasan kerja akan digunakan sebagai variabel mediasi untuk menguji hubungan antara budaya perusahaan dan kinerja karyawan. Untuk memahami lebih baik hubungan antara variabel-variabel ini, studi ini menggunakan metode yang dikenal sebagai studi literatur, di mana data dari studi sebelumnya dikumpulkan dan dianalisis. Temuan analisis menunjukkan bahwa budaya perusahaan dan gaya kepemimpinan memiliki dampak yang positif dan signifikan pada kepuasan kerja, yang pada gilirannya memengaruhi seberapa baik karyawan bekerja. Selain itu, ditemukan bahwa hubungan antara budaya perusahaan dan kinerja karyawan serta gaya kepemimpinan dimoderasi oleh kepuasan kerja. Temuan ini memberikan pemahaman baru bagi akademisi dan praktisi tentang pentingnya memiliki budaya perusahaan yang mendukung dan gaya kepemimpinan yang efektif untuk meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Gaya kepemimpinan; budaya organisasi; kinerja karyawan; mediasi kepuasan kerja;
Subjects:	Applied Psychology General Management General Management > Control and Quality Management
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Muhammad Zaky
Date Deposited:	08 May 2023 07:13
Last Modified:	08 May 2023 07:13
URI:	https://etheses.uinsgd.ac.id/id/eprint/67627

Actions (login required)

View Item