Identifikasi Organization Citizenship Behaviour dan kepuasan kerja terhadap Turn Over Intention pegawai CV. Pandawa Lima

Effendi, Adang Djatnika (2022) Identifikasi Organization Citizenship Behaviour dan kepuasan kerja terhadap Turn Over Intention pegawai CV. Pandawa Lima. PANENGEN: JOURNAL OF INDIGENOUS KNOWLEDGE, 1 (1). ISSN 2964-4879

Preview

Text Identifikasi Organizational Citizenship Behaviour.pdf Download (771kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan di CV. Pandawa Lima, dengan tujuan mengetahui hubungan organizational citizenship behaviour dan kepuasan kerja terhadap turn over intention. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Responden pada penelitian ini sebanyak 85 pegawai. Metode penyebaran kuesioner dilakukan secara langsung dengan teknik analisis datanya menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, statistik dekriptif, analisis regresi berganda, uji parsial, uji simultan, dan uji koefisiensi determinasi menggunakan SPSS v.25. Hasil penelitian menunjukan organizational citizenship behaviour berpengaruh positif dan signifikan terhadap turn over intention, terlihat dari hasil uji parsial dengan nilai 5.954 > 1.989. Kepuasan kerja berpengaruh positif serta signifikan terhadap turn over intention, terlihat dari hasil uji t dengan nilai 8.711 > 1.989. Hasil uji f berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai 142.096 > 3.11. Koefisien determinasi didapat nilai 0.776, menunjukan turn over intention dipengaruhi organizational citizenship behaviour dan kepuasan kerja sebesar 77,6 %, sedangkan 22,9% dipengaruhi oleh variabel lain.

Actions (login required)

View Item