Pengaruh efikasi diri terhadap kebahagiaan di tempat kerja dengan persepsi dukungan organisasi sebagai pemoderasi pada karyawan PT. Pos Indonesia (PERSERO) Bandung

Effendi, Adang Djatnika and Mulyawan, Setia and Hasanah, Intan Nurdiah (2023) Pengaruh efikasi diri terhadap kebahagiaan di tempat kerja dengan persepsi dukungan organisasi sebagai pemoderasi pada karyawan PT. Pos Indonesia (PERSERO) Bandung. PANENGEN: JOURNAL OF INDIGENOUS KNOWLEDGE, 1 (3). pp. 1-12. ISSN 2964-4879

Preview

Text Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kebahagiaan.pdf Download (658kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Efikasi Diri terhadap Kebahagiaan di Tempat Kerja dengan Persepsi Dukungan Organisasi sebagai pemoderasi. Penelitian ini didasari karena ada fenomena positif dari organisasi yang mendukung proses pencapaian makna kerja untuk mencapai kebahagiaan di tempat kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel sebanyak 65 responden, data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder yang diperoleh dari survey dan hasil kuesioner yang disebarkan secara langsung kepada PT. Pos Indonesia Bandung. Teknik analisis data menggunakan Analisis regresi hierarki, uji validasi, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji koefisien determinasi dengan menggunakan bantuan program SPSS versi 26. Hasil analisis dapat diketahui bahwa efikasi diri berpengaruh positif terhadap kebahagiaan di tempat kerja dibuktikan dengan nilai t-hitung 11.179 > t-tabel 1.998. Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh positif terhadap Kebahagiaan di Tempat Kerja dibuktikan dengan nilai t-hitung 14.199 > t-tabel 1.998. Persepsi Dukungan Organisasi memoderasi pengaruh Efikasi Diri terhadap Kebahagiaan di Tempat Kerja dibuktikan dengan nilai t-hitung 12.301>t-tabel 1.998.

Actions (login required)

View Item