Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi terhadap peningkatan kinerja pegawai di PT. Harapan Kurnia Textile Indonesia

Pratama, Muhammad Agung (2023) Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi terhadap peningkatan kinerja pegawai di PT. Harapan Kurnia Textile Indonesia. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_COVER.pdf Download (35kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_Abstrak.pdf Download (45kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) DAFTAR ISI.pdf Download (93kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 3_BAB I.pdf Download (72kB) | Preview
	Text (BAB II) 4_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (458kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 5_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (229kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 6_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (414kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 7_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (120kB) | Request a copy
	Text (DAFTA PUSTAKA) 8_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (196kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi terhadap peningkatan kinerja pegawai di perusahaan. Penelitian ini didapatkan dengan melakukan riset keperusahaan untuk mendapatkan data secara mendetail dengan cara melakukan penyebaran kuisioner pada para pegawai guna memiliki data yang akan dikelolah peneliti untuk melakukan sebuah penelitian. Kuisioner yang di bagikan tersebut ialah sebuah pernyataan yang dimana digunakan oleh peneliti untuk melakukan penelitian lebih lanjut menggunakan aplikasi SPSS 2.6. penelitian ini menggunakan metode kuantitaf deskripsi yang dimana hasil angka yang diperoleh diolah oleh aplikasi yang hasilnya akan di kembangkan menjadi narasi deskripsi. Yang dimana akhirnya diperoleh dari hasil penelitian yakni gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai. Lalu diperoleh pula data lainnya yakni jika secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai di karenakan nilai taraf signifikansinya kurang dari 0,05, budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai karenakan nilai taraf signifikansinya lebih dari 0,05, dan motivasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai karenakan nilai taraf signifikansinya kurang dari 0,05.

Actions (login required)

View Item