Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di kantor Badan Amil Zakat Nasional Jawa Barat

Adnan, Muhammad Saiful (2023) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di kantor Badan Amil Zakat Nasional Jawa Barat. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) COVER UPLOAD.pdf Download (198kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (165kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) DAFTAR ISI.pdf Download (441kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (464kB) | Preview
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (283kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (166kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (278kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh sistem kerja WFH (Work From Home) yang mempengaruhi lingkungan kerja dan kinerja karyawan, peristiwa tersebut telah terbukti melalui KPI (Key Performance Indicator) karyawan kantor Baznas Jawa Barat. Sejak awal tahun 2020 pandemi Covid-19 karyawan resmi WFH dan sistem kerja setelahnya sampai bulan Desember 2022 atau akhir kebijakan PPKM (Pemberlakukan Pembatasan Kegiatan Masyarakat). Hampir tiga tahun karyawan bekerja dengan sistem WFH dan sistem kerja setelahnya yang diduga mempengaruhi lingkungan kerja dan kinerja karyawan disebabkan adaptasi sistem kerja yang terus berubah-ubah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lingkungan kerja fisik dikantor Baznas Jawa Barat, mengetahui kinerja karyawan di kantor Baznas Jawa Barat, dan mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dikantor Baznas Jawa Barat setelah sistem WFH dan sistem kerja yang terus berubah-ubah (menyesuaikan situasi dan kondisi). Dikarenakan dalam meningkatkan produktivitas kinerja pihak perusahaan sebaiknya memberikan kenyamanan terhadap karyawan sehingga karyawan dapat bekerja dengan baik. Landasan teoritis yang digunakan dalam penelitian ini pertama, lingkungan kerja didefinisikan dan digambarkan sebagai segala sesuatu yang mengelilingi karyawan dan dapat berdampak pada sejauh mana mereka menyelesaikan tugas mereka dengan baik, lingkungan kerja fisik yang harus diusahakan disetiap tempat kerja menurut The Liang Gie adalah kebersihan, suhu udara, penerangan, dan lain-lain. Kedua, Kinerja menurut Mitchel adalah hasil kerja yang mencakup aspek kualitas, ketepatan waktu, inisiatif, kemampuan dan komunikasi, yang berhasil dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan teknik analisis data regresi mengacu pada koefisien korelasi pearson untuk mengukur kekuatan dan arah hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat. Hasil penelitian yang diperoleh dari uji regresi sederhana adalah nilai sig 0,000 < 0,05 sehingga variabel Lingkungan Kerja (X) terhadap variabel Kinerja (Y) memiliki pengaruh. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi pengaruh antara variabel Lingkungan Kerja (X) terhadap variabel Kinerja (Y) sebesar 38,0%, sedangkan sisa dari persentasenya dipengaruhi oleh bagian manajemen sumber daya manusia lainnya.

Actions (login required)

View Item