Pengaruh Workplace Relationship terhadap etos kerja karyawan

Makayasa, Muhammad Adhi (2023) Pengaruh Workplace Relationship terhadap etos kerja karyawan. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (112kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_Abstrak.pdf Download (87kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_DaftarIsi.pdf Download (102kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) 4_bab1.pdf Download (334kB) | Preview
	Text (BAB 2) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (866kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (583kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (544kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (125kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (181kB) | Request a copy

Abstract

Perusahaan semakin berorientasi pada skala perubahan yang besar dengan melihat setiap kesempatan sebagai keuntungan yang harus digapai dari para pelanggan mereka. Untuk mencapai perubahan besar yang dimaksudkan, tentunya perusahaan membutuhkan strategi yang tidak hanya tepat namun efisien dari segala aspek yang dapat mempengaruhi bisnis mereka. Hubungan tempat kerja yang sehat menerima banyak perhatian karena dikaitkan dengan Manfaat karyawan dan pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatf dengan rancangan hubungan kausalitas. Pengumpulan data penelitian menggunakan Workplace relationship Inventory (WRI) dan juga Multidimensional Work Ethic Profile (MWEP). Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah simple random sampling. Berdasarkan hasil perhitungan yang telah dilakukan dapat diketahui nial F hitung yaitu sebesar 40,196 dengan signifikansi 0.00. Karena nilai signifian ini lebih kecil dari 0.05 (0.00 < 0.05), artinya hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima (H0 ditolak dan H1 diterima) sehingga dapat dikatakan bahwa workplace relationship berpengaruh terhadap etos kerja karyawan. Pengaruh workplace relationship terhadap etos kerja disini mempunyai pengaruh positif dimana Y= a + bX (Persamaannya Y = 12.946 + 0.529X). Nilai koefisien regresi yang diperoleh sebesar 0.529. Terdapat pengaruh workplace relationship terhadap etos kerja pada karyawan. Dimana workplace relationship memiliki suatu pengaruh yang postif terhadap etos kerja, artinya semakin tinggi workplace relationship yang dirasakan karyawan maka akan semakin tinggi etos kerja yang dimiliki, begitupun sebalikya semakin rendah workplace relationship yang dirasakan maka akan semakin rendah etos kerja yang dimiliki.

Actions (login required)

View Item