Pengaruh pengembangan karier terhadap loyalitas karyawan dengan pelatihan kerja sebagai variabel mediasi : Studi pada karyawan SD Plus Al-Ghifari Bandung

Wahyuni, Sri (2023) Pengaruh pengembangan karier terhadap loyalitas karyawan dengan pelatihan kerja sebagai variabel mediasi : Studi pada karyawan SD Plus Al-Ghifari Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text 1_cover.pdf Download (83kB) | Preview
Preview	Text 2_abstrak.pdf Download (153kB) | Preview
Preview	Text 3_daftarisi.pdf Download (60kB) | Preview
Preview	Text 4_bab1.pdf Download (190kB) | Preview
	Text 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (377kB) | Request a copy
	Text 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (250kB) | Request a copy
	Text 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (710kB) | Request a copy
	Text 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (54kB) | Request a copy
	Text 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (148kB) | Request a copy

Abstract

SD Plus Al-Ghifari merupakan lembaga pendidikan yang dikelola Yayasan Al-Ghifari. Namun pengembangan karier di SD Plus Al-Ghifari sendiri terbatas dan hanya berlangsung pada periode tertentu. Hal tersebut juga dikarenakan pelatihan kerja yang cukup jarang dilakukan oleh Yayasan kepada karyawan dalam mendukung pengembangan karier. Hal tersebut akan berpengaruh terhadap loyalitas karyawan di SD Plus Al-Ghifari.Maka dari itu, penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh Pengembangan Karier terhadap Lolyalitas Karyawan yang dimediasi oleh Pelatihan Kerja. Penelitian ini dilakukan pada Karyawan di SD Plus Al-Ghifari Bandung..Model penelitian yang menggunakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Metode Clausal Step (Baron & Kenny, 1989) digunakan oleh menguji hipotesis. Yang merupakan metode yang berbasis regresi untuk menganalisis variabel mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan karier berpengaruh positif dan sig α terhadap loyalitas karyawan yang dibuktikan dengan t hitung 7,933 dan sig α 0,001. Pengembangan karier berpengaruh positif dan sig α terhadap pelatihan kerja dibuktikan dengan t hitung 4,894 dan sig α 0,001. Pelatihan kerja berpengaruh positif dan sig α terhadap loyalitas karyawan dibuktikan dengan t hitung 4,789 dan sig α 0,00. pE memediasi sempurna (perfect) hubungan positif dan sig α pengembangan karier terhadap kinerja dengan hasil uji sobel 3,413.

Actions (login required)

View Item