Pengaruh manajemen waktu dan kompetensi terhadap pegawai Balai Diklat Keagamaan Bandung

Dewi, Kusumah Permata (2023) Pengaruh manajemen waktu dan kompetensi terhadap pegawai Balai Diklat Keagamaan Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text 1_cover.pdf Download (220kB) | Preview
Preview	Text 2_abstrak.pdf Download (204kB) | Preview
Preview	Text 3_daftarisi.pdf Download (313kB) | Preview
Preview	Text 4_bab1.pdf Download (430kB) | Preview
	Text 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (480kB) | Request a copy
	Text 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (710kB) | Request a copy
	Text 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (315kB) | Request a copy
	Text 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (209kB) | Request a copy

Abstract

Pegawai merupakan salah satu aset terpenting yang dimiliki perusahaan yang dapat mendukung tercapainya tujuan perusahaan. Oleh karenanya suatu perusahaan memerlukan pegawai yang berkompeten dan memiliki sikap profesionalisme. Adapun salah satu tugas Balai Diklat Keagamaan Bandung yakni melatih para calon pegawai Kementerian Agama, maka diperlukannya pegawai yang berkompetensi sesuai dengan tugas yang diberikan. Serta diperlukannya sikap profesionalisme setiap pegawai agar pekerjaannya dapat berjalan dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Manajemen Waktu terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Diklat Keagamaan Bandung, Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Balai Diklat Keagamaan Bandung secara parsial dan mengetahui Pengaruh Manajemen Waktu dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Balai Diklat Keagamaan Bandung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Responden pada penelitian ini sebanyak 65 responden. Metode penyebaran kuesioner dilakukan secara langsung dengan teknik analisis datanya menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, statistik dekriptif, analisis regresi berganda, uji parsial, uji simultan, dan uji koefisiensi determinasi serta menggunakan alat bantu software SPSS versi 26. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen waktu berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai ditunjukkan dengan nilai t hitung > t tabel (3,371 > 1,669) dan nilai signifikansi nya (0,000 < 0,05), Kemudian kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung > t tabel (4,023 > 1,669) dan nilai signifikansi nya (0,000 < 0,05). Dari uji secara simultan diperoleh hasil bahwa variabel manajamen waktu dan variabel kompetensi secara signifikan berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai tabel ( F hitung = 97,449 > F tabel = 3,996). Hasil perhitungan koefisien determinasi menunjukan kontribusi manajemen waktu dan kompetensi terhadap kinerja pegawai sebesar 75,9% sedangkan 24,1% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item