Safaah, Isro Atus (2023) Pengaruh lingkungan lerja dan Reward terhadap kinerja pegawai : Studi pada Balai Diklat Keagamaan Kota Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
This is the latest version of this item.
|
Text
1_COVER.pdf Download (172kB) | Preview |
|
|
Text
2_abstrak.pdf Download (99kB) | Preview |
|
|
Text
3_daftarisi.pdf Download (115kB) | Preview |
|
|
Text
4_bab1.pdf Download (268kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (387kB) |
|
|
Text
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (783kB) |
|
|
Text
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (785kB) |
|
|
Text
8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (106kB) |
|
|
Text
9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (36kB) |
Abstract
Pada penelitian ini peneliti menemukan adanya permasalahan pada lingkungan kerja pegawai Balai Diklat Keagamaan Kota Bandung, yaitu pada penerangan di toilet, tempat gym yang kotor serta Ac, serta adanya perbedaan hasil mengenai pengaruh reward terhadap kinerja. Maka dari itu tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan reward terhadap kinerja pegawai di Balai Diklat Keagamaan Kota Bandung. Pada penelitian ini menggunakan metode ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis deskriptif. Menggunakan 65 sampel yang diambil dari keseluruhan populasi. Metode yang dipakai adalah sampel jenuh yaitu merupakan teknik yang mengambil sampel dari seluruh populasi. Variable pada penelitian ini yaitu Lingkungan Kersa sebagai variable (X1), Reward sebagai variable (X2) dan Kinerja sebagai variable (Y). Adapun teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrument data berupa; uji validitas serta reliabilitas. Uji hipotesis berupa; uji parsial (t) dan uji simultan (F). Analisis Regresi Linear Berganda. Analisi korelasi. Uji koefisien dterminasi menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,046 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 2,731 > t tabel 1,999. Kemudian reward juga secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai segnifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 5,735 > t tabel 1,999. Secara simultan lingkungan kerja dan reward berpengaruh signifikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung 64,756 > F tabel 3,143. Persentase secara keseluruhan menggunakan uji koefisien determinasi menunjukkan lingkungan kerja dan reward terhadap variabel kinerja yakni sebesar 67,6%. Sedangkan sisanya sebesar 32,4% yang dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Lingkungan Kerja; Reward; Kinerja; |
| Subjects: | General Management General Management > Data Processing and Analysis of Management General Management > Personnel Management General Management > Elements of Personnel Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Isro atus Iis Iis |
| Date Deposited: | 08 Sep 2023 08:15 |
| Last Modified: | 08 Sep 2023 08:15 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/76273 |
Available Versions of this Item
-
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Reward terhadap Kinerja Pegawai: studi pada Balai Diklat Keagamaan Kota Bandung. (deposited UNSPECIFIED)
- Pengaruh lingkungan lerja dan Reward terhadap kinerja pegawai : Studi pada Balai Diklat Keagamaan Kota Bandung. (deposited 08 Sep 2023 08:15) [Currently Displayed]
Actions (login required)
 |
View Item |
