Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan : Studi pada karyawan PT Sinar Niaga Sejahtera Bandung

Indriani, Risda Meliana (2023) Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan : Studi pada karyawan PT Sinar Niaga Sejahtera Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text 1_cover.pdf Download (53kB) | Preview
Preview	Text 2_abstrak.pdf Download (144kB) | Preview
Preview	Text 3_daftarisi.pdf Download (119kB) | Preview
Preview	Text 4_bab1.pdf Download (160kB) | Preview
	Text 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (296kB) | Request a copy
	Text 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (286kB) | Request a copy
	Text 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (787kB) | Request a copy
	Text 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (208kB) | Request a copy
	Text 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (149kB) | Request a copy

Abstract

Kinerja Karyawan merupakan hal yang sangat penting dalam upaya mencapai tujuan Perusahaan. Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja adalah dua faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Pada PT. Sinar Niaga Sejahtera Bandung terdapat permasalahan adanya karyawan yang masuk kantor melebihi batas waktu yang telah ditentukan oleh kantor dengan berbagai alasan. Dan kurangnya kepekaan karyawan terhadap kebersihan lingkungan sehingga ada beberapa tempat yang terlewatkan untuk dibersihkan. Dan juga masih kurangnya sarana dan prasarana yang sesuai dengan kebutuhan karyawan. Hal ini menyebabkan penurunan kinerja karyawan di PT Sinar Niaga Sejahtera Bandung. Sehingga peneliti tertarik untuk melakukan penelitian untuk mengungkap fenomena tersebut. Berdasarkan latar belakang yang telah di paparkan, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh disiplin kerja, pengaruh lingkungan kerja dan pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT. Sinar Niaga Sejahtera Bandung. Pada penelitian ini menggunakan teori yang dikemukakan oleh (Rivai, 2009) mengenai disiplin kerja, (Sedarmayanti, 2009) mengenai lingkungan kerja, dan (Robbins, 2020) mengenai kinerja. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif verifikatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sinar Niaga Sejahtera Bandung. Pada penelitian ini sampling yang digunakan adalah sampling jenuh dengan jumlah sampel berjumlah 63 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian yaitu kuisioner, observasi, wawancara dan studi Pustaka. Data dianalisis menggunakan analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan tehadap Kinerja Karyawan (Y) PT. Sinar Niaga Sejahtera, Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) karyawan PT. Sinar Niaga Sejahtera serta Disiplin Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh positif secara simultan dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Dan persentase besarnya pengaruh secara keseluruhan menggunakan uji koefisien determinasi adalah pengaruh Disiplin Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y) memiliki nilai R Square sebesar 0,622 atau 62,2% yang berarti memiliki tingkat hubungan yang kuat.

Actions (login required)

View Item