Hartini, Hartini (2023) Pengaruh penempatan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai : Studi pada PLN Indonesia Power PLTA Saguling. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_Cover.pdf Download (73kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (164kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf Download (195kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1.pdf Download (311kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (452kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB III)
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (394kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB V)
8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (215kB) | Request a copy |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (237kB) | Request a copy |
Abstract
Kinerja merupakan salah satu aspek penting dalam pengelolaan karyawan suatu perusahaan, hal ini dikarenakan perusahaan memerlukan karyawan yang berkualitas dan berkompeten dibidangnya untuk pencapaian kinerja karyawan, salah satu bentuk kegiatan yang dilakukan perusahaan adalah dengan melakukan penempatan kerja dengan tingkat kompetensi yang berbeda-beda dan pelatihan yang berkaitan dengan pekerjaan untuk meningkatkan pengetahuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Pegawai PLN Indonesia Power PLTA Saguling. Tujuan Penelitian ini juga melihat besar pengaruhnya variabel penempatan dan pelatihan terhadap kinerja melalui koefisien determinasi. Untuk menjawab pertanyaan penelitian di atas peneliti menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah Pegawai PLN Indonesia Power PLTA Saguling). Teknik Pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling dengan rumus slovin sebanyak 70 responden. Teknik Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik pengolahan data dengan analisis deskriptif, uji normalitas, uji validitas, uji realibilitas, uji t, uji F, uji regresi linier berganda dan uji koefisien determinasi R2 menggunakan SPSS ver29. Pembahasan hasil penelitian menunjukkan hasil bahwa secara parsial Penempatan (X1) berpengaruh terhadap positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Pelatihan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil secara simultan dapat terlihat dari uji F (simultan) bahwa nilai F Hitung 65.832 > F tabel 3,13 dan nilai signifikansi 0,01 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh Penempatan (X1) dan Pelatihan (X2) secara simultan terhadap Kinerja Pegawai (Y). Adapun nilai persentase menggunakan uji koefisien determinasi R2 dengan nilai 66,3% berada dalam kategori cukup tinggi. Dengan begitu dapat ditarik kesimpulan bahwa hubungan antar variabel pada penelitian ini memiliki hubungan yang tinggi. Kata Kunci: Penempatan, Pelatihan, Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Penempatan; Pelatihan; Kinerja; |
| Subjects: | General Management General Management > Personnel Management General Management > Elements of Personnel Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Hartini Arilah |
| Date Deposited: | 06 Nov 2023 05:59 |
| Last Modified: | 06 Nov 2023 05:59 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/81543 |
Actions (login required)
 |
View Item |
