Irsyad, Achmad (2023) Pengaruh kedisiplinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai PT Pos Indonesia Kantor Pusat. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (125kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (111kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf Download (79kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1.pdf Download (156kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (224kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB III)
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (203kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (573kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB V)
8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (132kB) | Request a copy |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (128kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini dilatar belakangi oleh permasalahan kinerja pegawai PT Pos Indonesia Kantor Pusat yang tidak maksimal (under target), yang diduga dipengaruhi oleh disiplin kerja dan kepuasan kerja. Fenomena tersebut mendorong peneliti untuk melakukan penelitian ilmiah secara mendalam. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan dari kedisiplinan dan kepuasan kerja pegawai terhadap kinerja pegawai di PT Pos Indonesia Kantor Pusat. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan teknik simple random sampling. Teknik analisis data meliputi analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, uji-t (parsial), uji-f (simultan). Dengan menggunakan program SPSSS versi 26 Pembahasan hasil penelitian menunjukan bahwa, Uji t Disiplin kerja terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai t hitung; t tabel (3,817; 1,667) Dengan taraf signifikansinya 0,00; 0,05. Artinya disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan Uji t Kepuasan Kerja terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai t hitung; t tabel (4,687;1,667). dengan taraf signifikansinya 0,000; 0,05. Hal ini mengandung arti, bahwa Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Sedangkan Uji f Disiplin kerja dan Kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan nilai f hitung;f tabel (82,978; 3,20). Dengan taraf signifikansi sebesar 0,000; 0,05. Jadi dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini ditunjukkan dengan koefisien determinasi R Square (R2) atau nilai koefisien determinasi sebesar 0,77 = 77%. Angka ini dapat diartikan, bahwa persentasi sumbangan pengaruh variabel disiplin kerja dan kepuasan kerja 77 %, sedangkan sisanya sebesar 23% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Disiplin Kerja; Kepuasan Kerja; Kinerja Pegawai |
| Subjects: | General Management > Management for Enterprises General Management > Organizations General Management > Personnel Management General Management > Job Analysis |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Achmad Irsyad |
| Date Deposited: | 23 Jan 2024 03:55 |
| Last Modified: | 23 Jan 2024 03:55 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/84318 |
Actions (login required)
 |
View Item |
