Hubungan Komitmen Organisasi dengan Social Loafing pada Pengurus Organisasi X di Fakultas Syariáh dan Hukum

Hakim, Anggina Rahmi (2018) Hubungan Komitmen Organisasi dengan Social Loafing pada Pengurus Organisasi X di Fakultas Syariáh dan Hukum. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.docx.pdf Download (278kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_Abstrak.pdf Download (266kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftar isi.pdf Download (189kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab 1.pdf Download (315kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (477kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (482kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (348kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (274kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftar pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (304kB) | Request a copy

Abstract

Organisasi yang tumbuh dan berkembang dengan baik tentu lebih memperhatikan sumber daya manusia untuk menjalankan fungsinya dengan optimal. Banyak faktor yang mempengaruhi sikap individu terhadap organisasi, salah satunya adalah komitmen organisasi. Komitmen organisasi bukan hanya sekedar kesediaan anggota untuk bertahan dalam jangka waktu yang lama, melainkan mau memberikan yang terbaik untuk organisasinya, menerima nilai-nilai organisasi, serta terlibat aktif dalam mencapai tujuan organisasi. Ju¬mlah pengurus Organisasi X di Fakultas Syari’ah dan Hukum terhitung paling banyak dibandingkan fakultas yang lain. Namun pada kenyataannya ketika menjalani masa kepengurusan tidak semua pengurus aktif memberikan kontribusi. Semakin lama kepengurusan semakin menyurut jumlah sumber daya manusia yang ada. Komitmen organisasi bisa sebagai prediktor penting, salah satunya terhadap kemalasan dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan komitmen organisasi dengan social loafing. Subjek dalam penelitian ini sebanyak jumlah pengurus, yaitu 48 orang. Metode yang digunakan adalah metode korelasional dengan teknik analisis data menggunakan formula rank spearman, selain itu digunakan pula median untuk mengkategorikan skor pengurus yang memiliki komitmen organisasi atau social loafing yang tinggi dan rendah . Data diperoleh melalui dua alat ukur, yaitu skala komitmen organisasi dan skala social loafing. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi berhubungan dengan social loafing sebesar 54.1% dengan statistik signifikan (r = -0.736, p 0.000 < 0.05). Artinya terdapat hubungan negatif antara komitmen organisasi dengan social loafing pada pengurus Organisasi X di Fakultas Syari’ah dan Hukum. Organizations that grow and develop well pay more attention to human resources to perform its function optimally. There are many factors which can influence individual's attitude toward the organization, one of them is organizational commitment. Organizational commitment is not only the willingness of members to stay in the long term, but also willingness to give their best for the organization, accept the values of the organization, and actively involved in achieving organizational goals. The number of members of Organization X in Faculty of Shari'ah and Law is counted at most compared to other faculties. But in reality, when undergoing the activities in organization, not all members actively contributed. Gradually, the members dissapear. Organizational commitment is one of the important elements to against laziness in the organization. This study aims to determine whether there is a relationship of organizational commitment with social loafing. Subjects in this study are the same as the number of the organization's members, i.e. 48 people. The method applied was correlation method with data analysis technique using rank spearman formula, furthermore, median was also used to categorize member's high and low scores of organizational commitment or social loafing. The data was obtained through two measuring tools, namely the scale of organizational commitment and social loafing scale. The results showed that organizational commitment related to social loafing of 54.1% with statistically significant (r = -0.736, p 0.000 <0.05). This means that there is a negative relationship between organizational commitment with social loafing on members of Organization X in the Faculty of Shari'ah and Law. المنظمات التي تنمو وتتطور بشكل جيد سوف تولي اهتماما أكبر للموارد البشرية لأداء وظيفتها على النحو الأمثل. العديد من العوامل تؤثر على موقف الفرد تجاه المنظمة ، واحد منها هو الالتزام التنظيمي. الالتزام التنظيمي ليس مجرد رغبة الأعضاء في البقاء على المدى الطويل ، ولكن على استعداد لتقديم الأفضل للمنظمة ، وقبول قيم المنظمة ، والمشاركة بنشاط في تحقيق الأهداف التنظيمية. يعتبر المنظمون للمنظمة X في كلية الشريعة والقانون الأكثر مقارنة بالكليات الأخرى. لكن في الواقع ، عندما كانت تحت الإشراف ، لم تسهم كل الإدارة النشطة. كلما زادت مدة الإشراف كلما زادت كمية الموارد البشرية المتاحة. الالتزام التنظيمي يمكن أن يكون مؤشرا هاما ، واحد منهم ضد الكسل في المنظمة. تهدف هذه الدراسة إلى تحديد ما إذا كانت هناك علاقة من الالتزام التنظيمي بالرغوة الاجتماعية. الموضوعات في هذه الدراسة بقدر عدد المسؤولين ، أي 48 شخصا. الطريقة المستخدمة هي طريقة الارتباط مع تقنية تحليل البيانات باستخدام صيغة spearman ، إلى جانب أنها تستخدم أيضا الوسيط لتصنيف العشرات من المنظمين الذين لديهم التزام تنظيمي أو رغبات اجتماعية عالية ومنخفضة. البيانات التي تم الحصول عليها من خلال اثنين من أدوات القياس ، وهي مقياس الالتزام التنظيمي ومقياس الرفع الاجتماعي. أوضحت النتائج أن الالتزام التنظيمي يتعلق بالرغوة الاجتماعية بنسبة 54.1٪ ذات دلالة إحصائية (r = -0.736، p 0.000 <0.05). وهذا يعني وجود علاقة سلبية بين الالتزام التنظيمي بالتسريح الاجتماعي على منظمي المنظمة X في كلية الشريعة والقانون.

Actions (login required)

View Item