Pengaruh Burnout, Psychological Well-Being, dan Job Satisfaction terhadap Organizational Well-Being di organisasi DEMA-F di UIN Sunan Gunung Djati Bandung

Fakhri, Muhammad (2024) Pengaruh Burnout, Psychological Well-Being, dan Job Satisfaction terhadap Organizational Well-Being di organisasi DEMA-F di UIN Sunan Gunung Djati Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (Cover) 1_cover.pdf Download (104kB) | Preview
Preview	Text (Abstrak) 2_abstrak.pdf Download (178kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Isi) 3_daftarisi.pdf Download (366kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (202kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (653kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Download (488kB) | Preview
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (165kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (207kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 10_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini didasarkan pada penelitian pendahuluan yang mengindikasikan adanya absenteeism dan turnover rate pada pengurus DEMA-F. Kedua hal tersebut melahirkan pertanyaan mengenai keadaan organizational well-being, dan apakah variabel tersebut dipengaruhi oleh burnout, psychological well-being, dan job satisfaction. Data penelitian dikumpulkan menggunakan kuesioner pada subjek sebanyak 210 orang, dan dianalisis menggunakan teknik regresi linear berganda. Hasilnya menunjukkan organizational well-being dipengaruhi tingkat burnout individu, kondisi kesejahteraan psikologisnya, dan kepuasannya akan pekerjaan secara signifikan (sig. .00 < .05 | Fhitung 120.670 > Ftabel 2.70) dengan rasio sebesar 75.7%, dan selebihnya dipengaruhi oleh faktor lain.

Actions (login required)

View Item