Pengaruh motivasi finansial dan tingkat spiritualitas terhadap kinerja pengurus di Baznas Provinsi Jawa Barat

Ardiu, Muhammad Agathon (2017) Pengaruh motivasi finansial dan tingkat spiritualitas terhadap kinerja pengurus di Baznas Provinsi Jawa Barat. Masters thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1-COVER.pdf Download (100kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_ABSTRAK.pdf Download (103kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_DAFTAR ISI.pdf Download (118kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_BAB I.pdf Download (299kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (377kB)
	Text (BAB III) 6_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (548kB)
	Text (BAB IV) 7_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB V) 8_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (297kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (129kB)

Abstract

Fenomena yang terjadi dalam penelitian awal ini yaitu menurunnya tingkat kinerja pengurus yang diduga karena kurangnya motivasi financial dan tingkat spiritualitas di Baznas Provinsi Jawa Barat. Selain itu, beberapa tahun terakhir, penyaluran zakat cenderung meningkat dari waktu ke waktu, data menujukan pada tahun 2015 mencapai Rp. 168 miliar. Selanjutnya, capaiannya saat ini kurang memuaskan karena tidak sesuai antara potensi dan realisasi yang ada. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh Motivasi Finansial Dan Tingkat Spritualitas Terhadap Kinerja Pengurus Di Baznas Provinsi Jawa Barat. Penelitian ini terdiri dari tiga variabel, yaitu motivasi finansial sebagai variabel independen 1 (X1), tingkat spiritualitas sebagai variabel independen 2 (X2) dan kinerja pengurus sebagai variabel dependen (Y). Untuk motivasi financial menggunakan teori Herzberg dengan dimensi prestasi, tanggung jawab, kmajuan, pekerjaan itu sendiri, dan penghargaan. Selanjutya tingkat spiritualitas menggunakan teori Ginanjar dengan dimensi tanggung jawab, pemaaf, pengasih. Selanjutnya teori kinerja pengurus dengan dimensi kuantitas, kualitas, dan ketepatan waktu. Metode penelitian mengunakan metode survey yang dilakukan pada populasi besar maupun kecil, sehingga ditemukan kejadian-kejadian relatif, distribusi, dan hubungan-hubungan antar variabel sosiologi maupun psikologi. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan penyebaran kuesioner kepada 33 responden. Pengujian statistik yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan analisis koefisien determinasi. Berdasarkan hasil nilai Fhitung > Ftabel (4,756 > 2,37) maka Ho ditolak, dan dapat disimpulkan bahwa Prestasi, Penghargaan, Pekerjaan Itu Sendiri, Tanggung Jawab dan Kemajuan bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai.. Berdasarkan tabel pada pembahasan atas diperoleh angka R2 (R Square) sebesar 0,650 atau 65%. Hal ini menujukan bahwa presentase sumbangan pengaruh variabel independen (Ketelitian, Kecerdasan, Kecekatan dan Kerapian) terhadap variabel dependen yaitu Efisiensi Kerja Pegawai sebesar 0,468 atau 46% sedangkan 54% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti.

Actions (login required)

View Item