Pengaruh Work Life Balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai: Studi kasus pada UPTD Puskesmas Bantarujeg Kabupaten Majalengka

Dewi, Hikma Puspita (2024) Pengaruh Work Life Balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai: Studi kasus pada UPTD Puskesmas Bantarujeg Kabupaten Majalengka. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) COVER..pdf Download (92kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK (1).pdf Download (136kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) Daftar Isi (1).pdf Download (135kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) BAB I (1).pdf Download (187kB) | Preview
	Text (BAB II) BAB II (1).pdf Restricted to Registered users only Download (307kB)
	Text (BAB III) Bab III (1).pdf Restricted to Registered users only Download (307kB)
	Text (BAB IV) Bab IV (1).pdf Restricted to Registered users only Download (418kB)
	Text (BAB V) Bab V (1).pdf Restricted to Registered users only Download (159kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka (1).pdf Restricted to Registered users only Download (146kB)

Abstract

Jika Kepuasan Kerja rendah pada suatu instansi atau perusahaan akan memiliki dampak pada keberlangsungan berjalannya sebuah instansi atau perusahaan. Salah satu faktor yang dapat meningkatkan Kepuasan Kerja yakni Work Life Balance dan Lingkungan Kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai UPTD Puskesmas Bantarujeg Kabupaten Majalengka baik itu secara parsial atau simultan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel yang ditentukan adalah sebanyak 60 responden dengan menggunakan teknik sampeling jenuh. Teknik analisis data meliputi uji validitas, uji realibilitas, analisis linear berganda dan koefisien determinasi. Pengujian hipotesis ini menggunakan analisis linear berganda dengan taraf nyata 0,05 atau 5%. Sedangkan, untuk alat pengelolaan data yang digunakan untuk penelitian ini adalah Software Statistical Product and Service Solution 29. Hasil penelitian ini menunjukan uji t dari variabel Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pegawai diperoleh nilai thitung > ttabel (3,014 > 2,00247). Dengan taraf signifikansinya 0,004 < 0,05 yang berarti Work Life Balance signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Jadi dapat disimpulkan bahwa Work Life Balance menunjukkan secara parisial berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja pegawai dan uji t pada variabel Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pegawai diperoleh nilai thitung > ttabel (8,601> 2,00247). Dengan taraf signifikansinya >0,001 kurang dari 0,05 (>0,001< 0,05) yang berarti Lingkungan Kerja signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Jadi dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja menunjukkan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Sedangkan pada uji F pada variabel Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pegawai dengan nilai Fhitung > Ftabel (59,457> 3,16) dengan taraf signifikansinya <0,001 kurang dari 0,05 (>0,001<0,05) yang berarti Work Life Balance dan Lingkungan Kerja signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Jadi dapat disimpulkan bahwa Work Life Balance dan Lingkungan Kerja menunjukan secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pegawai. Dengan koefisien determinasi R Square (R2) sebesar 66,5%, ini menunjukan presentasi sumbangan pengaruh variabel Work Life Balance dan Lingkungan Kerja 67,6% sedangkan sisanya 32,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Kata Kunci: Work Life Balance , Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Pegawai

Actions (login required)

View Item