Pengaruh iklim kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan di CV. Family Handicraft

Hindayati, Eva Sri (2018) Pengaruh iklim kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan di CV. Family Handicraft. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (55kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (119kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (155kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (168kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (242kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (238kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (309kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (126kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (17kB) | Request a copy

Abstract

Dalam suatu lingkungan kerja, tenaga kerja akan menghadapi tekanan lingkungan. Tekanan lingkungan tersebut dapat berasal dari Fisik Biologis dan Psikis. Tekanan lingkungan kerja fisik seperti lingkungan kerja pada suhu udara yang panas memegang peranan yang penting, oleh sebab itu lingkungan kerja harus diciptakan senyaman mungkin agar didapatkan efisiensi kerja dan motivasi karyawan untuk meningkatkan kualitas kinerja menjadi lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh positif iklim kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Family Handicraft, (2) pengaruh positif motivasi terhadap kinerja karyawan di CV. Family Handicraft, (3) pengaruh iklim kerja dan motivasi secara simultan terhadap kinerja karyawan di CV. Family Handicraft. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Family Handicraft yaitu dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 50 responden dengan Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah populasi. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode pengolahan data menggunakan analisis deskriptif, analisis linier berganda, uji validitas, uji reliabilitas, uji parsia;, uji simultan, uji koefisien korelasi dan uji determinasi. Hasil analisis data dalam penelitian ini dapat diketahui bahwa variabel iklim kerja (X_1) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y), dengan nilai t_hitung lebih besar dari t_tabel (2,540>2,0096). Variabel motivasi (X_2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y), dengan nilai t_(hitung )lebih besar dari t_tabel (3,382>2,0096). Iklim kerja dan motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kineerja karyawan dengan nilai F_hitung sebesar 33,723 dan lebih besar dari F_tabel untuk α=0,05 sebesar 3,20 dengan nilai probabilitas (sig) = 0,000. Besarnya koefisien determinan R_square = 0,589 itu artinya iklim kerja dan motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan sebesar 58,9% dan besarnya pengaruh variabel lainnya yang tidak diteliti adalah sebesar 41,1%.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Iklim Kerja; Motivasi; dan Kinerja Karyawan
Subjects: Works from Specific Places > Bibliographies in Indonesia
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Depositing User: Eva Sri Hindayati
Date Deposited: 17 May 2018 04:01
Last Modified: 17 May 2018 04:01
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/9150

Actions (login required)

View Item View Item