Implementasi Metode Forward Chaining dan Fuzzy Logic untuk seleksi dan penempatan Pegawai: Studi pada Perusahaan Dagang

Sudiana, Aden (2018) Implementasi Metode Forward Chaining dan Fuzzy Logic untuk seleksi dan penempatan Pegawai: Studi pada Perusahaan Dagang. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (61kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (46kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (69kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (155kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (315kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (516kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (75kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (92kB) | Request a copy

Abstract

Penempatan pegawai dalam sebuah perusahaan merupakan faktor yang sangat penting, penempatan pegawai yang tepat sesuai dengan bakat dan kepribadian akan mampu meningkatkan motivasi, produktifitas dan kepuasan kerja. Secara umum pada setiap perusahaan akan ada proses perekrutan pegawai yang bertujuan untuk menarik dan memperoleh calon pegawai yang sesuai dengan kualifikasi yng dibutuhkan oleh suatu perusahaan. Kemudian dilakukan seleksi seperti tes psikologi (psikotest) maupun tes kepribadian, wawancara serta administrasi guna melalui tahap yang lebih spesifik sehingga dipeoleh calon pegawai yang berkualitas. PT. Akur Pratama dalam proses perekrutan pegawainya masih menggunakan cara-cara manual. Permasalahan yang timbul saat seleksi penerimaan pegawai adalah lamanya waktu untuk mengukur tes kepribadian untuk mengukur pola kerja seseorang. Maka dibuatlah sistem pendukung kpeutusan untuk seleksi dan penemapatan pegawai. Dalam hal ini, Sistem Pendukung keputusan untuk seleksi dan Penempatan Pegawai Mneggunakan Metode Forward Chaining dan Fuzzy Logic. Pengumpulan data dilakukan dengan berbagai metode antara lain : studi kepustakaan, metode interview dan browsing. Model proses yang digunakan adalah prototype yang terdiri dari analisa kebutuhan sistem, perancangan, implementasi dan pengujian.

Actions (login required)

View Item