Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja: Studi pada PT Pos Indonesia Kabupaten Majalengka

Rustianan, Dissya (2024) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja: Studi pada PT Pos Indonesia Kabupaten Majalengka. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (99kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (71kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (171kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (165kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (221kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (368kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (494kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (141kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (196kB) | Request a copy

Abstract

Judul yang diambil oleh peneliti adalah Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja, yang mana ingin mencari tahu seberapa pengaruh antara Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja, yang mana hasil dari percakapan langsung dengan karyawan, karyawan sedikit mengeluhkan terkait Gaya Kepemimpinan atasan serta Lingkungan Kerja yang kurang nyaman dan tentunya dapat memberikan dampak terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pos IndonesiaKabupaten Majalengka. Pada penelitian ini, peneliti menggunakan teori yang dikemukakan oleh George R Terry, (2010) untuk varibael gaya kepemimpinan, mengenai Lingkungan Kerja oleh Robbins (1996), dan Wenger III dan Hollenbech (1995) mengenai Kepuasan Kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan dari variabel gaya kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT. Pos Indonesia Kabupaten Majalengka. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data menggunakan Analisis Deskriptif, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Regresi Linier Berganda, Uji-t (parsial), Uji-F (simultan), dan Uji Koefisien Determinasi dengan menggunakan program SPSS versi 29. Dari hasil pengolahan data didapatkan perolehan hasil persamaan regresi berganda Y = 10,675+ 0,230X1 + 0,806X2. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, dibuktikan dengan uji t nilai thitung > ttabel 2,230 > 1,997dengan tingkat signifikansi 0,019 < 0,05. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, dibuktikan dengan uji t nilai thitung > ttabel 5,895 > 1,997 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Dan secara simultan gaya kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel 73,472> 3,14 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Besaran persentase pengaruh secara keseluruhan menggunakan uji koefisien determinasi 0,693 atau 69,3% dan sisanya 30,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh peneliti. Dengan demikian, hubungan antar variabel yang ada pada penelitian ini memiliki tingkat hubungan yang kuat.

Actions (login required)

View Item