Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai bagian produksi PT. Lestari Mahaputra Buana

Ridwan, Iwan (2024) Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai bagian produksi PT. Lestari Mahaputra Buana. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1.Cover.pdf Download (27kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2.Abstrak.pdf Download (110kB) | Preview
Preview	Text (PERNYATAAN PLAGIARISM) 10.pernyataan_plagiarism.pdf Download (204kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3.daftarisi.pdf Download (33kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4.bab1.pdf Download (248kB) | Preview
	Text (BAB II) 5.bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (407kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6.bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (357kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7.bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (445kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8.bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (30kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9.daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (25kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 11.lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (586kB) | Request a copy

Abstract

Manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu faktor kunci untuk mendapatkan kinerja terbaik, karena selain menangani keterampilan dan keahlian, manajemen sumber daya manusia juga berkewajiban membangun perilaku kondusif pegawai untuk mendapatkan kinerja terbaik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bagian Produksi PT. Lestari Mahaputra Buana. Mengingat meningkatnya pengelolaan sumber daya manusia dalam perusahaan, gaya kepemimpinan, budaya organisasi serta lingkungan kerja menjadi faktor krusial dalam mempengaruhi kepuasan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 291 responden yang pegawai bagian produksi PT. Lestari Mahaputra Buana. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrument dan uji hipotesis untuk mengetahui pengaruh dari variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh secarasignifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan menghasilkan t-hitung > t-tabel yaitu 10.497 > 1,698 Dilihat dari nilai ini signifikansi Gaya Kepemimpinan (X1) adalah 0,000 < 0,05, artinya gaya kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadapkepuasan kerja (Y). Budaya Organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t-hitung > t-tabel yaitu 14.025 > 1.968. Dilihat dari nilai signifikansi Budaya Organisasi (X2) adalah 0,000 < 0,05, artinya Budaya Organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y). Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai t-hitung > ttabel yaitu -4.030 > 1,968 Dilihat dari nilai signifikansi Lingkungan Kerja (X3) adalah 0,000 < 0,05, artinya lingkungan kerja (X3) berpengaruh signifikan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai f-hitung > f-tabel yaitu 629.644 > 1,91, sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Dilihat dari nilai signifikansi Perilaku Gaya Kepemimpinan (X1), Budaya Organisasi (X2) serta Lingkungan Kerja (X3) adalah 0,000 < 0,05, artinya gaya kepemimpinan (X1), Budaya Organisasi (X2) serta Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y).

Actions (login required)

View Item