Analisis perencanaan pendidik dan tenaga kependidikan di Yayasan Miftahul Jannah Baleendah

Saepulloh, Afni Fauziyah (2024) Analisis perencanaan pendidik dan tenaga kependidikan di Yayasan Miftahul Jannah Baleendah. Masters thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (209kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (204kB) | Preview
Preview	Text (SK BEBAS PLAGARISM) uji plagiasi afni.pdf Download (878kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftar isi.pdf Download (262kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab I.pdf Download (351kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (281kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (290kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (738kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (132kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftar pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (217kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 10_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (9MB) | Request a copy

Abstract

Pendidikan penting untuk pengembangan sumber daya manusia yang berkualitas. Namun, pemahaman pendidikan di Indonesia masih kurang baik, berdampak pada rendahnya produktivitas tenaga kerja. Yayasan Miftahul Jannah Baleendah memiliki upaya perencanaan sumber daya manusia yang baik, dibuktikan dengan lembaga yang dinaungi merupakan sekolah unggul dan banyak diminati masyarakat. Penelitian ini bertujuan menganalisis perencanaan pendidik dan tenaga kependidikan di yayasan tersebut untuk menjadi pedoman bagi lembaga pendidikan lainnya. Penelitian ini didasarkan pada analisis teori aplikatif perencanaan sumber daya manusia Gary Dessler meliputi 1) analisis kebutuhan, 2) rekrutmen dan seleksi, 3) pelatihan dan pengembangan, 4) evaluasi kinerja, 5) kompensasi, dan 6) hubungan karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan triangulasi dimana dapat digunakan untuk meningkatkan validitas dan reliabilitas hasil penelitian dengan membandingkan dan mengonfirmasi data dari berbagai sumber, metode, atau perspektif yang berbeda. Hasil penelitian menunjukkan: 1) analisis kebutuhan sumber daya manusia di Yayasan Miftahul Jannah melibatkan secara langsung kepala sekolah maupun madrasah setiap institusi pendidikan dalam hal penyusunan kebutuhan, kriteria seleksi, dan proses wawancara. 2) rekrutmen dan seleksi di Yayasan Miftahul Jannah melibatkan setiap kepala sekolah dan madrasah namun tetap kontrol terakhir dalam penerimaan pendidik dan tenaga kependidikan berada di keputusan yayasan, 3) pelatihan dan pengembangan di Yayasan Miftahul Jannah diadakan setiap awal tahun ajaran dimulai untuk kegiatan internal, adapun khusus untuk dosen dan tenaga kependidikan mengikuti kegiatan pelatihan dan pengembangan kompetensi yang diadakan komunitas diluar yayasan. 4) evaluasi kinerja di Yayasan Miftahul Jannah dengan mengevaluasi atau menilai kinerja karyawan secara berkala di setiap unit pendidikan. 5) kompensasi berupa finansial untuk karyawan melihat dari standar operasional prosedur dengan melihat masa kerja, kualifikasi pendidikan dan keahlian, serta tugas yang diemban sebagai karyawan di lingkungan yayasan miftahul jannah, adapun untuk non-finansial pihak yayasan selalu mendukung dan mengungkapkan lewat kata-kata atas kinerja yang karyawan lakukan. 6) hubungan karyawan di Yayasan Miftahul Jannah terjalin komunikasi dengan baik, hubungan dekat dengan pihak yayasan sebatas mengenai pekerjaan tidak secara personal.

Actions (login required)

View Item