Peran pelatihan sumber daya manusia dalam meningkatkan kualitas sumber daya organisasi gerakan islam cinta: Studi kasus program Akademi Digital untuk Da’i Muda 2024

Gufron, Aceng (2025) Peran pelatihan sumber daya manusia dalam meningkatkan kualitas sumber daya organisasi gerakan islam cinta: Studi kasus program Akademi Digital untuk Da’i Muda 2024. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

	Text (Cover) COVER.pdf Download (123kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Download (108kB)
	Text (Keterangan bebas plagiarism) Lolos Plagiarisme.pdf Download (91kB)
	Text (Daftar isi) Daftar Isi.pdf Download (148kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (346kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (304kB)
	Text (Bab II) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (409kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (169kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (197kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Program Akademi Digital untuk Da’i Muda (ADDeM) 2024 merupakan inisiatif strategis yang bertujuan meningkatkan kualitas da’i dalam berdakwah melalui pemanfaatan teknologi digital. Organisasi Gerakan Islam Cinta (GIC) menyelenggarakan pelatihan ini sebagai bagian dari upaya pengembangan sumber daya manusia (SDM) dalam dakwah. Penelitian ini berfokus pada Pelatihan sumber daya manusia dalam program ADDeM 2024 serta kontribusinya terhadap Organisasi. Kerangka konsep ini berlandaskan pada penerapan Pelatihan Sumber Daya Manusia di Organisasi Gerakan Islam Cinta, yang berkaitan dengan Program Akademi Digital untuk Da’i Muda. Dalam pelaksanaan program tersebut, terdapat berbagai faktor serta mekanisme pelatihan yang diperlukan oleh organisasi guna menciptakan kader dakwah yang profesional dan memiliki daya saing. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode observasi partisipatif aktif, di mana peneliti tidak hanya mengamati fenomena yang terjadi, tetapi juga terlibat secara langsung dalam aktivitas pelatihan yang sedang berlangsung. Dengan pendekatan ini, penelitian dapat menggali lebih dalam mengenai praktik pelatihan yang diterapkan serta dampaknya terhadap efektivitas pelatihan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program ADDeM 2024 memiliki peran yang sangat penting dalam menjaga keberlangsungan dan efektivitas organisasi. Pelatihan yang terstruktur dengan baik mampu meningkatkan kompetensi peserta dalam berdakwah secara digital serta memperluas jaringan dakwah. Aspek seleksi, pengembangan, dan evaluasi peserta menjadi faktor utama dalam menentukan keberhasilan pelatihan. Pelatihan yang optimal terbukti dapat meningkatkan kualitas SDM dakwah serta memperkuat keberlanjutan program. Rekomendasi dari penelitian ini mencakup peningkatan sistem evaluasi pelatihan, penguatan mentoring bagi peserta, serta pengembangan kurikulum yang lebih adaptif terhadap perkembangan teknologi digital.

Actions (login required)

View Item