Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja tehadap kinerja karyawan pada PT Pindad: Devisi infrastruktur dan perhubungan

Wijanarko, Bagas (2025) Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja tehadap kinerja karyawan pada PT Pindad: Devisi infrastruktur dan perhubungan. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

	Text (COVER) 1_Cover_Skripsi_Bagas wijanarko_1178020043.pdf Download (62kB)
	Text (ABSTRAK) 2_ABSTRAK_Skripsi_Bagas wijanarko_1178020043.pdf Download (114kB)
	Text (LEMBAR PERNYATAAN KARYA SENDIRI) Sk bebas plagiarism_Bagas wijanarko (1).pdf Download (195kB)
	Text (DAFTAR ISI) 3_DAFTAR ISI_Skripsi_Bagas Wijanarko_1178020043.pdf Download (160kB)
	Text (BAB I) 4_BAB I PENDAHULUAN_Skripsi_Bagas Wijanarko_1178020043.pdf Download (113kB)
	Text (BAB II) 5_BAB II TINJAUAN PUSTAKA_Skripsi_Bagas wijanarko_1178020043.pdf Restricted to Registered users only Download (229kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_BAB III METODOLOGI PENELITIAN_Skripsi_Bagas Wijanarko_1178020043.pdf Restricted to Registered users only Download (319kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN_Skripsi_Bagas wijanarko_1178020043.pdf Restricted to Registered users only Download (775kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_BAB V PENUTUP_Skripsi_Bagas Wijanarko_1178020043.pdf Restricted to Registered users only Download (57kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_DAFTAR PUSTAKA_Skripsi_Bagas Wijanarko_1178020043.pdf Restricted to Registered users only Download (189kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 10_LAMPIRAN_Skripsi_bagas wijanarko_1178020043.pdf Restricted to Repository staff only Download (526kB) | Request a copy

Abstract

Sebagai salah satu BUMN dengan bidang usaha yang strategis, Pindad memandang Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai aset utama berharga yang selalu mendapat perhatian khusus, baik dalam bentuk pengembangan kompetensi, kenyamanan dalam bekerja, maupun tingkat kesejahteraan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun secara simultan dari Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT PINDAD ( Pada Devisi Infrastruktur dan Perhubungan). Metode penelitian yang dilakukan yaitu metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Metode penelitian ini teknik analisis datanya menggunakan Analisis Deskriptif, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Regresi Linier Berganda, Uji-t, Uji-f, dan Analisis Koefisien Determinasi dengan menggunakan program software SPSS versi 25. Hasil uji t secara parsial Gaya Kepemimpinan dengan nilai thitung > ttabel yaitu (3,594 > 1,99601), dengan taraf signifikansinya 0,034 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kemudian, hasil uji t Motivasi kerja dengan nilai thitung > ttabel yaitu 2,333 > 2,01063, dengan taraf signifikannya 0,001 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Motivasi kerja secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil uji F secara simultan dengan nilai Fhitung > Ftabel yaitu 31,135 > 3,15, dengan taraf signifikansinya 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Gaya kepemimpinan dan Motivasi kerja secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kemudian, nilai dari R square adalah 28%, hal ini berarti bahwa Kinerja sebesar 28% dapat dijelaskan oleh variabel independent yaitu Gaya Kepemimpian dan Motivasi Kerja. Sedangkan sebesar 72% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, Maka kesimpulannya adalah hubungan antar variabel yang ada pada penelitian ini memiliki tingkat hubungan yang lemah (rendah).

Actions (login required)

View Item