Pengaruh Tacit Knowledge dan Explicit Knowledge terhadap Career Development: Pada pegawai Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Provinsi Jawa Barat

Alawiyah, Siti Khaerul (2025) Pengaruh Tacit Knowledge dan Explicit Knowledge terhadap Career Development: Pada pegawai Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Provinsi Jawa Barat. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text 1_cover.pdf Download (222kB) | Preview
Preview	Text 2_abstrak.pdf Download (260kB) | Preview
Preview	Text 3_skbebasplagiarism.pdf Download (90kB) | Preview
Preview	Text 4_daftarisi.pdf Download (259kB) | Preview
Preview	Text 5_bab1.pdf Download (273kB) | Preview
	Text 6_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (466kB) | Request a copy
	Text 7_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (322kB) | Request a copy
	Text 8_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (497kB) | Request a copy
	Text 9_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (256kB) | Request a copy
	Text 10_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (232kB) | Request a copy
	Text 11_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Pengembangan karier (Career Development) pegawai merupakan fokus utama dalam pembangunan SDM, termasuk institusi pemerintahan. Pengembangan karier merupakan upaya untuk mempertahankan serta meningkatkan kinerja dan daya saing organisasi secara keseluruhan. Penelitian ini menggunakan teori tacit knowledge yang bersifat personal; serta explicit knowledge yang mudah disebarkan. Career development dipahami sebagai proses peningkatan kapabilitas dan mobilitas pegawai dalam jenjang kariernya. Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah sejauh mana tacit knowledge dan explicit knowledge secara simultan maupun parsial memengaruhi career development pegawai Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Provinsi Jawa Barat. Metode penelitian menggunakan penelitian kuantitatif. Jumlah populasi 73 dan menggunakan sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, studi kepustakaan, dan kuesioner. Dalam pengujiannya menggunakan uji analisis deskriptif, uji instrumen dan, uji hipotesis dengan taraf nyata 0,05, dengan software SPSS 30. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Tacit Knowledge memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Career Development dibuktikan dengan nilai t hitung ≥ t tabel (4.451 ≥ 1.994) dan signifikansi (0,001 ≤ 0,05). (2) Explicit Knowledge berpengaruh positif dan signifikan terhadap Career Development dibuktikan dengan nilai t hitung ≥ t tabel (5.050 ≥ 1.994) dan signifikansi (0,01 ≤ 0,05). (3) Kemudian Tacit Knowledge dan Explicit Knowledge dapat disimpulkan berpengaruh simultan dan signifikan terhadap Career Development, dibuktikan dengan nilai F hitung ≥ F Tabel (72.840 ≥ 3.13) dan signifikansi (0,001 < 0,05) Nilai Koefisien Determinasi (R Square) yang didapatkan adalah sebesar 67,5% yang berarti pengaruh variabel Tacit Knowledge dan Explicit Knowledge terhadap Career Development adalah 67,5%, sisanya 32,5% sisanya dipengaruhi variabel lainnya yang belum diteliti.

Actions (login required)

View Item