Rosalinda, Rosalinda (2025) Pengaruh karakteristik pekerjaan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral (ESDM) Provinsi Jawa Barat. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (Cover)
1_cover.pdf Download (96kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (190kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf Download (235kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1.pdf Download (302kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (462kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB III)
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (274kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB V)
8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (176kB) | Request a copy |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (216kB) | Request a copy |
|
|
Text (LAMPIRAN)
Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena menurunnya tingkat kedisiplinan dan ketidaksesuaian pelaksanaan tugas pegawai dengan tanggung jawab yang telah ditentukan di lingkungan Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral (ESDM) Provinsi Jawa Barat. Kondisi ini berpotensi menurunkan kinerja pegawai, baik dari segi produktivitas maupun kualitas pelayanan. Berdasarkan observasi awal dan data absensi dari Maret hingga Juli 2024, terlihat fluktuasi kehadiran dan keterlambatan, terutama pada bulan Juli. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) apakah terdapat pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai, (2) apakah terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai, (3) apakah terdapat pengaruh karakteristik pekerjaan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel dilakukan dengan dengan teknik probability sampling dengan menyebarkan kuesioner secara online kepada 73 pegawai. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Analisis Deskriptif, uji instrumen menggunakan Uji Validitas dan Uji Reliabilitas, kemudian menngunakan Uji Regresi Linear Berganda dan Uji Hipotesis yaitu Uji Parsial dan Uji Simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai tHitung 8,528 > tTabel 1,994 dan nilai signifikansi <0,001 < 0,05, sedangkan kompensasi tidak berpengaruh signifikan secara parsial dibuktikan dengan nilai tHitung 0,950 > tTabel 1,994 dan nilai signifikansi sebesar 0,345 < 0,05. Namun, secara simultan, keduanya berpengaruh signifikan terhadap kinerja dibuktikan dengan Fhitung 100,381 > Ftabel 3,13 dan nilai signifikansi <0,001 < 0,05.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Karakteristik Pekerjaan; Kompensasi; Kinerja Pegawai |
| Subjects: | General Management > Organizations General Management > Personnel Management General Management > Elements of Personnel Management General Management > Internal Organizations General Management > Negotiation, Conflict, Crisis Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Rosalinda Rosalinda |
| Date Deposited: | 04 Jul 2025 03:03 |
| Last Modified: | 04 Jul 2025 03:03 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/111013 |
Actions (login required)
 |
View Item |
