Rahayu, Selvi Nuraulia (2025) Pengaruh Work-Life Balance dan Person-Organization Fit terhadap Employee Performance dengan Job Satisfaction sebagai variabel mediasi pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (82kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (268kB) | Preview |
|
|
Text (SK BEBAS PLAGIARISM)
skbebasplagiarism.pdf Download (288kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf Download (332kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1.pdf Download (440kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (636kB) |
|
|
Text (BAB III)
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (367kB) |
|
|
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (881kB) |
|
|
Text (BAB V)
8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (264kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (357kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
10_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) |
Abstract
Fluktuasi kinerja pegawai di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung mencerminkan adanya permasalahan dalam pengelolaan sumber daya manusia. Salah satu faktor yang diduga memengaruhi kinerja pegawai adalah Work-Life Balance dan Person-Organization Fit. Work-Life Balance mengacu pada kemampuan individu untuk menyeimbangkan peran pekerjaan dan kehidupan pribadi secara optimal (Greenhaus & Allen, 2011), sedangkan Person-Organization Fit menggambarkan kesesuaian antara nilai-nilai individu dengan nilai-nilai organisasi (Kristof, 1996). Ketidakseimbangan dan ketidaksesuaian tersebut dapat menurunkan kepuasan kerja, yang pada akhirnya berdampak negatif terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-Life Balance dan Person-Organization Fit terhadap Employee Performance, serta untuk mengetahui peran Job Satisfaction sebagai variabel mediasi. Fokus utama penelitian adalah menjelaskan bagaimana kepuasan kerja menjembatani hubungan antara dua faktor psikologis (WLB dan P-O Fit) dengan kinerja pegawai, khususnya di sektor publik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling. Jumlah responden sebanyak 111 orang yang terdiri dari pegawai negeri sipil dan tenaga ahli di lingkungan Disbudpar Kota Bandung. Data diperoleh melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares - Structural Equation Modeling (PLS-SEM) untuk menguji hubungan antar variabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Life Balance tidak berpengaruh signifikan terhadap Employee Performance, sedangkan Person-Organization Fit berpengaruh positif dan signifikan. Work-Life Balance dan Person-Organization Fit berpengaruh positif terhadap Job Satisfaction. Job Satisfaction sendiri berpengaruh signifikan terhadap Employee Performance dan terbukti memediasi hubungan antara kedua variabel bebas dengan kinerja pegawai. Hasil ini menegaskan pentingnya kepuasan kerja dalam meningkatkan performa pegawai di sektor pemerintahan.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Work-Life Balance; Person-Organization Fit; Job Satisfaction; Employee Performance; HRM |
| Subjects: | General Management > Organizations General Management > Personnel Management General Management > Elements of Personnel Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Selvi Nuraulia Rahayu |
| Date Deposited: | 04 Jul 2025 08:25 |
| Last Modified: | 04 Jul 2025 08:25 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/111058 |
Actions (login required)
 |
View Item |
