Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan: Studi pada karyawan PT. Sygma Exa Grafika Kota Bandung

Setiawan, Muhammad Akmal (2025) Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan: Studi pada karyawan PT. Sygma Exa Grafika Kota Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text
1_cover.pdf

Download (131kB) | Preview
[img]
Preview
Text
2_abstrak.pdf

Download (189kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Surat Keterangan Bebas Plagiasi__Nama Lengkap__ (2).pdf

Download (90kB) | Preview
[img]
Preview
Text
3_daftarisi.pdf

Download (183kB) | Preview
[img]
Preview
Text
4_bab1.pdf

Download (461kB) | Preview
[img] Text
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (774kB) | Request a copy
[img] Text
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (618kB) | Request a copy
[img] Text
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (208kB) | Request a copy
[img] Text
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (254kB) | Request a copy
[img] Text
Lampiran_Penelitian (2).pdf
Restricted to Repository staff only

Download (971kB) | Request a copy

Abstract

INDONESIA: PT. Sygma Exa Grafika kota bandung melakukan program kompensasi dan kepuasan kerja dengan tujuan untuk menghasilkan karyawan yang memiliki loyalitas terhadap perusahaan karena terjadi perubahan data turnover yang kian menaik pada PT. Sygma Exa Grafika Kota Bandung. Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi secara parsial terhadap loyalitas karyawan, pengaruh kepuasan kerja secara parsial terhadap loyalitas karyawan, dan pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja secara simultan terhadap loyalitas karyawan pada PT. Sygma Exagrafika Kota bandung. Loyalitas karyawan adalah sebuah konsep yang mengacu pada kesetiaan, kepercayaan, dan komitmen yang dimiliki oleh karyawan terhadap perusahaan atau organisasi tempat mereka bekerja (Hasibuan 2011). Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan desain penelitian deskriptif dan verifikatif, dengan teknik pengambilan sampel probability sampling; simple random sampling sebanyak 56 responden dari populasi sebanyak 129 orang. Teknik analisis data menggunakan Analisis Deskriptif, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Regresi Linier Berganda, Uji-t (parsial), Uji-F (simultan), dan Uji Koefisien Determinasi dengan menggunakan program SPSS versi 25. Hasil pengujian terhadap hipotesis yang telah ditetapkan sebelumnya menunjukkan bahwa kompensasi secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, kepuasan kerja secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, kompensasi dan kepuasan kerja secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas karyawan. ENGLISH: PT. Sygma Exa Grafika in Bandung City implements compensation and job satisfaction programs aimed at fostering employee loyalty to the company due to an increasing trend in employee turnover. This study aims to determine the partial effect of compensation on employee loyalty, the partial effect of job satisfaction on employee loyalty, and the simultaneous effect of compensation and job satisfaction on employee loyalty at PT. Sygma Exa Grafika Bandung. Employee loyalty is a concept that refers to the dedication, trust, and commitment employees have toward the company or organization where they work (Hasibuan, 2011). This study employs a quantitative approach with descriptive and verificative research designs, using probability sampling with a simple random sampling technique, involving 56 respondents out of a population of 129 employees. The data analysis techniques include Descriptive Analysis, Validity Test, Reliability Test, Normality Test, Heteroscedasticity Test, Multiple Linear Regression Test, t-test (partial), F-test (simultaneous), and Coefficient of Determination Test, using SPSS version 25. The results of hypothesis testing show that compensation has a positive and significant partial effect on employee loyalty; job satisfaction also has a positive and significant partial effect on employee loyalty; and compensation and job satisfaction have a simultaneous significant effect on employee loyalty. ARABIC: تقوم شركة PT. Sygma Exa Grafika في مدينة باندونغ بتنفيذ برامج التعويض والرضا الوظيفي بهدف تعزيز ولاء الموظفين للشركة، وذلك نتيجةً لزيادة معدل دوران الموظفين. تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تأثير التعويض بشكل جزئي على ولاء الموظفين، وتأثير الرضا الوظيفي بشكل جزئي على ولاء الموظفين، والتأثير المشترك للتعويض والرضا الوظيفي على ولاء الموظفين في شركة PT. Sygma Exa Grafika باندونغ. يشير مصطلح ولاء الموظفين إلى الالتزام والثقة والوفاء الذي يقدمه الموظف تجاه الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها (حسيبوان، 2011). استخدمت هذه الدراسة المنهج الكمي مع تصميم بحث وصفي وتحققي، باستخدام أسلوب العينة الاحتمالية من خلال أخذ عينات عشوائية بسيطة بعدد 56 مستجيباً من إجمالي 129 موظفاً. استخدمت أدوات تحليل البيانات كالتالي: التحليل الوصفي، اختبار الصدق، اختبار الثبات، اختبار التوزيع الطبيعي، اختبار تباين التشتت، تحليل الانحدار الخطي المتعدد، اختبار t (الجزئي)، اختبار F (المشترك)، واختبار معامل التحديد باستخدام برنامج SPSS الإصدار 25. أظهرت نتائج اختبار الفرضيات أن التعويض له تأثير إيجابي وذو دلالة إحصائية على ولاء الموظفين، كما أن الرضا الوظيفي له تأثير إيجابي وذو دلالة إحصائية على ولاء الموظفين، وأن التعويض والرضا الوظيفي لهما تأثير مشترك معنوي على ولاء الموظفين.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords: Kompensasi; Kepuasan Kerja; Loyalitas Karyawan
Subjects: General Management
General Management > Top Management
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen
Depositing User: Muhamad Akmal Setiawan
Date Deposited: 15 Jul 2025 03:05
Last Modified: 15 Jul 2025 03:05
URI: https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/111148

Actions (login required)

View Item View Item