Implementasi kegiatan human relations dalam memotivasi kinerja pegawai di Instansi Pemerintah: Studi deskriptif pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana Jawa Barat

Rahayu, Ebbi Gustia (2025) Implementasi kegiatan human relations dalam memotivasi kinerja pegawai di Instansi Pemerintah: Studi deskriptif pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana Jawa Barat. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text 1_COVER.pdf Download (20kB) | Preview
Preview	Text 2_ ABSTARK.pdf Download (203kB) | Preview
Preview	Text 3_ SK BEBAS PLAGIARISME.pdf Download (223kB) | Preview
Preview	Text 4_DAFTAR ISI.pdf Download (320kB) | Preview
Preview	Text 5_BAB 1.pdf Download (518kB) | Preview
	Text 6_BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (469kB) | Request a copy
	Text 7_BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text 8_BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (231kB) | Request a copy
	Text 9_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (344kB) | Request a copy
	Text 10_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

DP3AKB Jawa Barat merupakan instansi pemerintah yang berfokus pada isu perempuan, anak, dan keluarga. DP3AKB membutuhkan kinerja pegawai yang optimal dalam menangani keberhasilan program dan layanan publik yang dijalankan. Untuk mendukung hal tersebut, DP3AKB menerapkan kegiatan Human Relations sebagai strategi untuk menciptakan hubungan kerja yang harmonis dan memotivasi pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana implementasi kegiatan Human Relations dalam memotivasi kinerja pegawai di instansi pemerintah DP3AKB Jawa Barat. Landasan utama dalam penelitian ini mengacu pada konsep Falsafah Human Relations yang dikemukakan oleh Keith Davis, yaitu meliputi tahapan mutual interest (kepentingan bersama), human dignity (martabat manusia/harga diri), dan individual difference (perbedaan setiap individu). Paradigma yang digunakan dalam penelitian ini adalah paradigma konstruktivisme dengan pendekatan kualitatif. Metode dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif yang memberikan gambaran secara mendalam terkait kegiatan Human Relations yang diterapkan oleh DP3AKB Jawa barat sebagai strategi dalam memotivasi kerja pegawai. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi non-partisipan, wawancara secara mendalam, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi kegiatan Human Relations yang dilakukan oleh DP3AKB Jawa Barat dalam memotivasi kinerja pegawai dilakukan melalui tiga tahapan. Pertama, menjalankan aspek mutual interest melalui kolaborasi internal, pembagian tugas dan peran sesuai tupoksi dan kemampuan pegawai, serta penyelarasan tujuan pegawai dan organisasi melalui sosialisasi visi misi dan sistem penilaian kinerja. Kedua, memperhatikan aspek human dignity dengan mendorong keterlibatan pegawai dalam berbagai aktivitas baik formal maupun informal, pemberian apresiasi dan reward, serta penerapan budaya komunikasi positif seperti kata tolong, maaf, dan terima kasih. Ketiga, mengelola aspek individual difference dengan memberikan ruang penyampaian ide dan pendapat secara terbuka, mengelola perbedaan pengalaman dan pendidikan dengan mendorong pertukaran ide ataupun pengalaman dan kerjasama dalam pelaksanaan tugas, serta menghargai perbedaan suku, agama, dan ras dengan membangun interaksi kerja yang setara. Kesimpulan dari penelitian ini adalah DP3AKB Jawa Barat mengimplementasikan kegiatan human relations melalui berbagai bentuk kegiatan formal atau informal dengan menerapkan konsep falsafah Human Relations yang dikemukakan oleh Keith Davis.

Actions (login required)

View Item