Miftah, Dede (2025) Sistem kaderisasi Nahdlatul Ulama dalam upaya meningkatkan efektiviti organisasi: Studi deskriptif di PWNU Provinsi Jawa Barat. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
Cover.pdf Download (227kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
Abstrak.pdf Download (165kB) | Preview |
|
|
Text
Lembar Pernyataan Keaslian Skripsi.pdf Download (89kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
Daftar Isi.pdf Download (203kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
Bab I.pdf Download (437kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
Bab II (1).pdf Restricted to Registered users only Download (499kB) |
|
|
Text (BAB III)
Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text (BAB IV)
Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (215kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (237kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (971kB) |
Abstract
Nahdlatul Ulama (NU) merupakan organisasi keagamaan terbesar di Indonesia yang berdiri sejak tahun 1926. Sebagai organisasi yang bergerak di bidang keagamaan, sosial, pendidikan, dan pemberdayaan masyarakat, NU memiliki peran strategis dalam membentuk karakter bangsa. Keberhasilan NU dalam menjalankan fungsi-fungsi organisasinya sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusia yang dimilikinya, khususnya kader-kader yang disiapkan untuk melanjutkan estafet kepemimpinan organisasi di masa depan. Dalam konteks manajemen sumber daya manusia (MSDM), proses kaderisasi menjadi instrumen penting dalam membangun kualitas sumber daya manusia yang mampu menjawab tantangan zaman sekaligus menjaga keberlanjutan nilai-nilai dan tradisi organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis sistem kaderisasi Nahdlatul Ulama dalam perspektif manajemen sumber daya manusia, serta mengkaji kontribusi sistem tersebut terhadap peningkatan efektivitas organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus, di mana data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, serta studi dokumentasi di lingkungan organisasi NU. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem kaderisasi di Nahdlatul Ulama telah dirancang secara bertahap dan berjenjang mulai dari tingkat dasar, menengah, hingga akademi. Proses kaderisasi meliputi perekrutan, pembinaan ideologi Aswaja dan ke-NU-an, pengembangan kompetensi kepemimpinan, serta regenerasi kepemimpinan. Efektivitas organisasi NU dipengaruhi oleh keberhasilan kaderisasi yang terencana, di mana kader yang berkualitas mampu meningkatkan daya adaptasi organisasi, menjaga kohesivitas internal, serta memastikan pencapaian tujuan organisasi. Dengan demikian, penguatan sistem kaderisasi berbasis manajemen sumber daya manusia yang modern dan adaptif menjadi kebutuhan mendesak bagi Nahdlatul Ulama untuk menjaga efektivitas dan relevansinya di tengah dinamika sosial yang terus berkembang
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kaderisasi; Nahdlatul Ulama; efektivitas organisasi; manajemen sumber daya manusia |
| Subjects: | Islam Islam > Da'wah General Management > Manajement for Specific Organizations |
| Divisions: | Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Program Studi Manajemen Dakwah |
| Depositing User: | Dede Miftah |
| Date Deposited: | 17 Jul 2025 01:08 |
| Last Modified: | 17 Jul 2025 01:08 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/112592 |
Actions (login required)
 |
View Item |
