PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION : Studi Kasus Pada Karyawan PT Kalbe Nutritionala Tbk Jakarta Utara

Syauqiyah, Lika (2018) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION : Studi Kasus Pada Karyawan PT Kalbe Nutritionala Tbk Jakarta Utara. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_COVER.pdf Download (40kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_ABSTRAK.pdf Download (51kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_DAFTAR ISI.pdf Download (75kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_BAB I.pdf Download (256kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (272kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (223kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (433kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (48kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_DAFATAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (68kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi dengan adanya permasalahan internal organisasi berupa sikap karyawan terhadap perusahaan yang ditandai dengan meningkatnya turnover intention pada 3 tahun terakhir di perusahaan PT Kalbe Nutritionals Tbk Jakarta Utara. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention; (2) Pengaruh Kompensasi terhadap Turnover Intention; (3) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif atau deskriptif. Teknik pengumpulan sampel dalam penelitian ini adalah simple random sampling, dan penentuan jumlah sampel menggunakan teknik Slovin sehingga didapat jumlah sampel sebanyak 83 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, statistik deskriptif dan analiis regresi berganda dengan menggunakan program spss versi 23. Hasil penelitian menunjukan bahwa; (1) Terdapat pengaruh negatif Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention dengan thitung > ttabel (-2.736>1.664) pada signifikansi 0.008; (2) Terdapat pengaruh negatif Kompensasi terhadap Turnover Intention dengan thitung > ttabel (-5.644>1.664) pada signifikansi 0.000; (3) Terdapat pengaruh antara Kepuasan Kerja dan Kompensasi secara simultan terhadap Turnover Intention dengan nilai fhitung > ftabel (28.130 > 3.11) dengan nilai signifikan 0.000, dan didapat R2 sebesar 52,7%.

Actions (login required)

View Item