Analisis Regresi Berganda Fuzzy Neutrosofik

Apriliani, Neni (2025) Analisis Regresi Berganda Fuzzy Neutrosofik. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text 1_cover.pdf Download (95kB) | Preview
Preview	Text 2_abstrak.pdf Download (663kB) | Preview
Preview	Text 3_skbebasplagiarishm.pdf Download (573kB) | Preview
Preview	Text 4_daftarisi.pdf Download (633kB) | Preview
Preview	Text 5_bab1.pdf Download (705kB) | Preview
	Text 6_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (790kB) | Request a copy
	Text 7_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (749kB) | Request a copy
	Text 8_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (788kB) | Request a copy
	Text 9_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (671kB) | Request a copy
	Text 10_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (672kB) | Request a copy
	Text 11_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (811kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etos kerja, disiplin, dan inisiatif terhadap kinerja karyawan dengan pendekatan regresi fuzzy neutrosofik. Data yang di gunakan merupakan data linguistik yang mengandung ketidakpastian dan ketidaktepatan, sehingga pendekatan fuzzy neutrosofik dipilih karena mampu merepresentasikan unsur ketidakpastian secara lebih fleksibel. Model regresi dibangun menggunakan metode Least Absolute Deviation (LAD) guna meminimalkan selisih absolut antara nilai prediksi dan nilai aktual dalam bentuk fuzzy neutrosofik. Hasil analisis menunjukkan bahwa semua variabel independen memberikan kontribusi positif terhadap kinerja karyawan, dengan etos kerja menjadi faktor yang paling dominan. Model regresi yang diperoleh menun jukkan hubungan linier antara variabel-variabel tersebut, dan hasil evaluasi model menggunakan Mean Absolute Percentage Error (MAPE) menunjukkan bahwa model memiliki akurasi sangat baik, dengan nilai MAPE sebesar 1,69%. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa regresi fuzzy neutrosofik merupakan metode yang efektif dalam memodelkan hubungan antar variabel yang bersifat linguistik dan mengandung ketidakpastian, khususnya dalam konteks sumber daya manusia. Model ini dapat dijadikan sebagai alat bantu dalam pengambilan keputusan manajerial yang berkaitan dengan peningkatan kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item