Utami, Fitria Rahmawati (2025) Pengaruh Self-Efficacy, Self-Esteem, dan Locus of Control terhadap kinerja karyawan: Studi pada Pegawai Dinas ESDM Prov. Jawa Barat. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
This is the latest version of this item.
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (38kB) |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (83kB) | Preview |
|
|
Text (LEMBAR PERNYATAAN)
surat plagiarisme fitria rahmawati 12192 (1).pdf Download (422kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf Download (109kB) |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1.pdf Download (242kB) |
|
|
Text (BAB II)
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (321kB) |
|
|
Text (BAB III)
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (214kB) |
|
|
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (507kB) |
|
|
Text (BAB V)
8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (49kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (174kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
lampiran (14).pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya ketidakkonsistenan kinerja pegawai di Dinas ESDM Prov. Jawa Barat. Kondisi tersebut diduga berkaitan dengan ketidakstabilan faktor psikologis pegawai, seperti self-efficacy, self-esteem, dan locus of control yang berperan membentuk perilaku kerja dan menentukan pencapaian kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self-efficacy, self-esteem, dan locus of control terhadap kinerja pegawai di Dinas ESDM Prov. Jawa Barat, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian yang digunakan berjumlah 40 responden dengan menggunakan metode proportionate stratified random sampling. Teknik analisis yang digunakan dapat meliputi analisis deskriptif, uji instrumen data (uji validitas dan reliabilitas), analisis regresi linier berganda, uji hipotesis (uji parsial dan simultan), dan koefisien determinasi. Pembahasan hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung sebesar -2,284 (p = 0,018), self-esteem secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung sebesar 4,000 (p = <,001), locus of control secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung sebesar 2,584 (p = 0,014), serta self-efficacy, self-esteem, dan locus of control secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F-hitung sebesar 32,377 (p = <,001).
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Self-Efficacy; Self-Esteem; Locus of Control; dan Kinerja Karyawan |
| Subjects: | Psychology > Organization and Management of Psychology Differential and Developmental Psychology > Individual Psychology, Characters General Management > Personnel Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Fitria Rahmawati Utami |
| Date Deposited: | 03 Sep 2025 01:52 |
| Last Modified: | 03 Sep 2025 08:19 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/117203 |
Available Versions of this Item
-
Pengaruh Self-Efficacy, Self-Esteem, dan Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Dinas ESDM Prov. Jawa Barat). (deposited UNSPECIFIED)
- Pengaruh Self-Efficacy, Self-Esteem, dan Locus of Control terhadap kinerja karyawan: Studi pada Pegawai Dinas ESDM Prov. Jawa Barat. (deposited 03 Sep 2025 01:52) [Currently Displayed]
Actions (login required)
 |
View Item |
