Nursamsi, Syahdila Zuyyin (2025) Pengaruh psychological capital terhadap intensi job hopping pada karyawan generasi z di Kota Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (101kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (211kB) | Preview |
|
|
Text (SK BEBAS PLAGIARISME)
3_skbebasplagiarism.pdf Download (152kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
4_daftarisi.pdf Download (206kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
5_bab1.pdf Download (381kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
6_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (475kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB III)
7_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (440kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB IV)
8_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (414kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB V)
9_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (182kB) | Request a copy |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
10_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (237kB) | Request a copy |
|
|
Text (LAMPIRAN)
11_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Fenomena job hopping semakin marak terjadi, khususnya di kalangan karyawan generasi Z. Salah satu faktor internal yang memengaruhi intensi job hopping adalah psychological capital, yaitu kondisi psikologis positif yang mencakup efikasi diri, harapan, resiliensi, dan optimisme. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh psychological capital terhadap intensi job hopping pada karyawan generasi Z di Kota Bandung. Metode yang digunakan adalah kuantitatif kausalitas dengan teknik non-probability sampling tipe purposive sampling. Sampel terdiri dari 118 responden berusia 15–30 tahun yang bekerja di Kota Bandung. Instrumen yang digunakan adalah Psychological Capital Questionnaire (PCQ-24) dan Job Hopping Intention Scale (JHI) yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan antara psychological capital terhadap intensi job hopping (p < 0,05). Temuan ini menunjukkan bahwa individu dengan psychological capital yang tinggi justru cenderung memiliki intensi lebih besar untuk berpindah kerja.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Psychological Capital; Intensi Job Hopping; Generasi Z; Kota Bandung |
| Subjects: | Psychology Psychology > Organization and Management of Psychology Applied Psychology > Industrial Psychology |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi |
| Depositing User: | syahdila zuyyin nursamsi |
| Date Deposited: | 08 Sep 2025 03:08 |
| Last Modified: | 08 Sep 2025 03:08 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/117797 |
Actions (login required)
 |
View Item |
