Pengaruh Work-life balance, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap Turnover intention: Studi pada karyawan generasi Z di Toko online Ziggy official Bandung

Mardiyana, Yuni (2025) Pengaruh Work-life balance, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap Turnover intention: Studi pada karyawan generasi Z di Toko online Ziggy official Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text 1_cover.pdf Download (130kB) | Preview
Preview	Text 2_abstrak.pdf Download (297kB) | Preview
Preview	Text 3_SK bebas plagiarisme.pdf Download (135kB) | Preview
Preview	Text 4_daftarisi.pdf Download (218kB) | Preview
Preview	Text 5_bab1.pdf Download (570kB) | Preview
	Text 6_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (517kB) | Request a copy
	Text 7_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (380kB) | Request a copy
	Text 8_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (764kB) | Request a copy
	Text 9_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (306kB) | Request a copy
	Text 10_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (274kB) | Request a copy
	Text 11_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kondisi pada karyawan generasi Z di toko online Ziggy official yang menunjukkan bahwa work-life balance belum optimal, lingkungan kerja masih memiliki keterbatasan, serta beban kerja yang cukup tinggi. Hal tersebut berdampak pada meningkatnya tekanan mental dan munculnya kecenderungan turnover intention. Tingginya kecenderungan karyawan untuk meninggalkan perusahaan dapat berdampak negatif terhadap produktivitas, meningkatkan biaya seleksi dan pelatihan, serta mengganggu stabilitas tim kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh work-life balance, lingkungan kerja, dan beban kerja terhadap turnover intention, serta menguji sejauh mana faktor-faktor tersebut memengaruhi keputusan karyawan generasi Z untuk bertahan atau keluar dari perusahaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian berjumlah 42 responden yang dipilih melalui teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner serta studi pustaka. Teknik analisis data meliputi analisis deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, serta analisis koefisien determinasi, dengan bantuan software SPSS versi 25. Pembahasan hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Life Balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadapap turnover intention dengan nilai thitung -4,399 > t-tabel 2,024 dan signifikan 0,000 < 0,05. Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai t-hitung 1,996 < ttabel 2,024 dan signifikan 0,053 > 0,05. Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t-hitung 6,292 > t-tabel 2,024 dan signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan dengan F-hitung 14,320 > F-tabel 2,85 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 49,4 menunjukkan bahwa 49,4% variasi turnover intention dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut

Actions (login required)

View Item