Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai: Studi pada PT Tri Keeson Utama Garut

Maulana, Ikhsan (2025) Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai: Studi pada PT Tri Keeson Utama Garut. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (196kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (145kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PERNYTANAAN) ikhsan maulans (1).pdf Download (422kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 4_daftarisi.pdf Download (173kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 5_bab1.pdf Download (282kB) | Preview
	Text (BAB II) 6_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (345kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 7_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (409kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 8_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (615kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 9_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (146kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 10_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (188kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 11_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (688kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi berdasarkan informasi dan data yang diperoleh penulis dengan melihat fenomena yang ada pada PT. Tri Keeson Utama Garut.Dalam penelitian ini peneliti menemukan fenomena yang terjadi mengenai naik turunnya kinerja pegawai. Penurunan kinerja pegawai disebabkan oleh beberapa faktor, salah satunya absensi dilihat dari masih banyaknya karyawan yang tidak masuk kerja karena malas. Serta kurangnya inisiatif dan semangat dalam diripegawai sehingga menghambat terhadap kinerja pegawai Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh disiplinkerja dan motivasi kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai PT. Tri Keeson Utama Garut. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai produksi PT. Tri Keeson Utama Garut dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh yaitu sebanyak 85 pegawai PT. Tri Keeson Utama Garut.Teknik Analisa data menggunakan instrument penelitian uji validitas,reliabilitas, koefisien determinasi,analisis regresi berganda, dan uji hipotesis. Hasil dalam penelitian ini menunjukan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung lebih besar darit tabel (2,450 > 1,988) dan dengan nilai signifikasi (0,015 <0,05) maka disiplinkerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dibuktikan dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel(2,313> 1,988) dan nilai signifikasi (0,023 > 0,05) maka motivasin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Secara simultan terdapat pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai F hitung lebih besar dari pada F tabel (20,317>3,11). Berdasarkan nilai R2 Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai berpengaruh sebesar 0,331 atau33,1% dan sisanya sebesar 66,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat pada penelitian ini.

Actions (login required)

View Item