Taufik, Moch. Ressa Irawan (2025) Pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Indoneptune Net Manufacturing Kab. Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
Cover Skripsi.pdf Download (118kB) | Preview |
|
|
Text
Surat Keterangan Bebas Plagiasi__Moch. Ressa Irawan Taufik.pdf Download (91kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
ABSTRAKK.pdf Download (137kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
DAFTAR ISI (1).pdf Download (53kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
BAB 1.pdf Download (211kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (618kB) |
|
|
Text (BAB III)
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (540kB) |
|
|
Text (BAB IV)
BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (894kB) |
|
|
Text (BAB V)
BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (154kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (148kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
PT. Indoneptune Net Manufacturing merupakan perusahaan manufaktur yang bergerak pada sub-sektor pembuatan jala ikan, jala tanaman, dan jala binatang. Terdapat permasalahan yang terjadi pada PT. Indoneptune Net Manufacturing berupa kinerja karyawan yang tidak mencapai target perusahaan pada periode 2022-2024. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Indoneptune Net Manufacturing Kabupaten Bandung. Kinerja karyawan didefinisikan sebagai tingkat pencapaian tugas yang mencerminkan kontribusi individu terhadap organisasi (Robbins & Coulter, 2021), lingkungan kerja didefinisikan sebagai segala sesuatu di sekitar tenaga kerja yang dapat memengaruhi pekerjaannya (Sedarmayanti, 2022), kepemimpinan didefinisikan sebagai kemampuan untuk memengaruhi orang lain agar dapat bekerja menuju pencapaian tujuan organisasi (Yukl, 2022), serta kepuasan kerja didefinisikan sebagai perasaan positif yang dihasilkan dari evaluasi pekerjaan atau pengalaman kerjanya (Robbins & Coulter, 2021). Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling dan metode Roscoe, dengan jumlah sampel sebanyak 110 responden dari populasi 580 karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner tertutup yang terdiri dari 35 pernyataan, mencakup variabel lingkungan kerja, kepemimpinan, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi berganda dengan pendekatan causal steps, uji sobel, dan koefisien determinasi, yang dianalisis menggunakan bantuan software SPSS versi 25 dan Kalkulator Online milik Daniel Sopper untuk uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja dan kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja memediasi secara parsial pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Lingkungan Kerja; Kepemimpinan; Kepuasan Kerja; Kinerja Karyawan |
| Subjects: | General Management > Organizations General Management > Personnel Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Moch. Ressa Irawan Taufik |
| Date Deposited: | 29 Dec 2025 02:21 |
| Last Modified: | 29 Dec 2025 02:21 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/126984 |
Actions (login required)
 |
View Item |
