Relevansi kepemimpinan profetik dalam perspektif hadis: Studi kasus di PT Dwisar Multivesta Niagatama

Hidayat, Ia Mufti (2025) Relevansi kepemimpinan profetik dalam perspektif hadis: Studi kasus di PT Dwisar Multivesta Niagatama. Masters thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (123kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (143kB) | Preview
Preview	Text (BEBAS PLAGIAT) 3_skbebasplagiarisme.pdf Download (181kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 4_daftarisi.pdf Download (107kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 5_bab1.pdf Download (349kB) | Preview
	Text (BAB II) 6_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (321kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 7_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (188kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 8_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (826kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 9_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (151kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 10_daftarpustaka.pdf Restricted to Repository staff only Download (140kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis relevansi kepemimpinan profetik dalam perspektif hadis di PT Dwisar Multivesta Niagatama. Fokus penelitian adalah mengidentifikasi sejauh mana nilai-nilai hadis Nabi Muhammad SAW, seperti amanah, keadilan, musyawarah, dan tanggung jawab, telah diintegrasikan dalam praktik kepemimpinan organisasi modern. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan studi kasus yang melibatkan wawancara mendalam, observasi langsung, dan analisis dokumen internal perusahaan. Analisis data dilakukan secara tematik-hermeneutis dengan teknik triangulasi untuk memastikan validitas hasil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai-nilai hadis memiliki relevansi yang kuat dalam implementasi praktik kepemimpinan di perusahaan ini. Kepemimpinan profetik tercermin dalam empat dimensi: (1) pengaruh ideal (idealized influence) melalui praktik amanah dan integritas pemimpin, (2) motivasi inspirasional (inspirational motivation) melalui komunikasi visi berbasis keadilan dan pelayanan, (3) stimulasi intelektual (intellectual stimulation) melalui penerapan nilai musyawarah dalam pengambilan keputusan, serta (4) pertimbangan individual (individualized consideration) melalui pendekatan personal dalam pengembangan karyawan. Meskipun demikian, terdapat beberapa tantangan dalam implementasi kepemimpinan profetik berbasis hadis, seperti keterbatasan pemahaman tentang nilai-nilai spiritual di kalangan pemimpin, resistensi budaya organisasi, dan tekanan pasar. Namun, pendekatan adaptif yang dilakukan mampu mengatasi sebagian besar hambatan tersebut, menghasilkan peningkatan employee engagement dan efektivitas komunikasi internal. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dengan menawarkan model kepemimpinan profetik berbasis hadis yang relevan bagi organisasi modern dan rekomendasi praktis untuk penerapan nilai-nilai spiritual dalam manajemen bisnis.

Actions (login required)

View Item