Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan employee engagement terhadap kinerja karyawan sppg desa Sukamenak kecamatan Margahayu kabupaten Bandung

Puspita Fauzia, Sherly (2026) Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan employee engagement terhadap kinerja karyawan sppg desa Sukamenak kecamatan Margahayu kabupaten Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) COVER (11).pdf Download (136kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK SHERLY.pdf Download (104kB) | Preview
Preview	Text (KETERANGAN BEBAS PLAGIASI) Sherly Puspita Fauzia.pdf Download (154kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) DAFTAR ISI SHERLY.pdf Download (129kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) BAB 1 SHERLY.pdf Download (218kB) | Preview
	Text (BAB II) BAB II SHERLY.pdf Restricted to Registered users only Download (454kB)
	Text (BAB III) BAB III SHERLY-halaman.pdf Restricted to Registered users only Download (308kB)
	Text (BAB IV) BAB IV SHERLY.pdf Restricted to Registered users only Download (576kB)
	Text (BAB V) BAB V SHERLY.pdf Restricted to Registered users only Download (122kB)
	Text (DAFTAR PUSRAKA) DAFTAR PUSTAKA (19).pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN SHERLY.pdf Restricted to Repository staff only Download (775kB)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor penting yang memengaruhi keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan serta menjaga efektivitas pelaksanaan kegiatan operasional. Namun, kinerja karyawan pada SPPG Desa Sukamenak Kecamatan Margahayu Kabupaten Bandung perlu terus ditingkatkan. Berdasarkan hasil pra-survei, masih terdapat karyawan yang merasakan beban kerja cukup tinggi, kondisi lingkungan kerja yang belum sepenuhnya mendukung pelaksanaan pekerjaan, serta tingkat employee engagement yang masih perlu ditingkatkan. Oleh karena itu, perlu dilakukan penelitian mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan employee engagement terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini didasarkan pada teori beban kerja yang dikemukakan oleh Tarwaka (2019), teori lingkungan kerja yang dikemukakan oleh Sedarmayanti (2017), teori employee engagement yang dikemukakan oleh Schaufeli dan Bakker (2003), serta teori kinerja karyawan yang dikemukakan oleh Mangkunegara (2017). Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian berjumlah 50 karyawan dan seluruh populasi dijadikan sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (t hitung = -1,308; sig. = 0,197), sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t hitung = 2,389; sig. = 0,021) dan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t hitung = 3,998; sig. < 0,001). Secara simultan, beban kerja, lingkungan kerja, dan employee engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F hitung = 10,443; sig. < 0,001). Nilai koefisien determinasi sebesar 0,405 menunjukkan bahwa 40,5% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan 59,5% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.

Actions (login required)

View Item