Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan transformasional, dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi: Studi pada Pegawai di Perumda Air Minum Tirta Bhakti Raharja Kabupaten Majalengka

Nuradhari, Azmi Fadilla (2026) Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan transformasional, dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi: Studi pada Pegawai di Perumda Air Minum Tirta Bhakti Raharja Kabupaten Majalengka. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text Cover_1219240033_Azmi Fadilla Nuradhari_Manajemen.pdf Download (151kB) | Preview
Preview	Text Abstrak Skripsi_1219240033_Azmi Fadilla Nuradhari_Manajemen.pdf Download (228kB) | Preview
Preview	Text Surat Pernyataan Bebas Plagiarisme.pdf Download (32kB) | Preview
Preview	Text Daftar Isi Skripsi_1219240033_Azmi Fadilla Nuradhari_Manajemen.pdf Download (406kB) | Preview
Preview	Text BAB I Skripsi_1219240033_Azmi Fadilla Nuradhari_Manajemen.pdf Download (473kB) | Preview
	Text BAB II Skripsi_1219240033_Azmi Fadilla Nuradhari_Manajemen.pdf Restricted to Registered users only Download (753kB)
	Text BAB III Skripsi_1219240033_Azmi Fadilla Nuradhari_Manajemen.pdf Restricted to Registered users only Download (451kB)
	Text BAB IV Skripsi_1219240033_Azmi Fadilla Nuradhari_Manajemen.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V Skripsi_1219240033_Azmi Fadilla Nuradhari_Manajemen.pdf Restricted to Registered users only Download (218kB)
	Text Daftar Pustaka_1219240033_Azmi Fadilla Nuradhari_Manajemen.pdf Restricted to Registered users only Download (202kB)
	Text Lampiran_1219240033_Azmi Fadilla Nuradhari_Manajemen.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Fenomena penurunan keterikatan kerja di seluruh dunia memberikan sinyal penting bagi organisasi dalam sektor publik untuk menilai stabilitas kinerja pegawainya. Di Perumda Air Minum Tirta Bhakti Raharja Kabupaten Majalengka, variasi dalam tingkat kehadiran dan keterlambatan dalam menangani keluhan pelanggan menunjukkan adanya masalah struktural dan psikologis yang berdampak pada kinerja. Dengan mempertimbangkan peranan penting lembaga ini dalam penyediaan akses air bersih, pengelolaan sumber daya manusia harus dipandang sebagai alat strategis untuk menjaga keberlanjutan layanan publik. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh langsung Motivasi Kerja, Kepemimpinan Transformasional, dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Selain itu, penelitian ini juga berusaha untuk menyelidiki peran mediasi dari Kepuasan Kerja dalam menghubungkan ketiga variabel independen tersebut dengan kinerja karyawan di Perumda Air Minum Tirta Bhakti Raharja di Kabupaten Majalengka. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Pengambilan sampel menerapkan teknik sampling jenuh (sensus) dengan melibatkan seluruh populasi pegawai yang berjumlah 130 responden. Pengumpulan data primer dilakukan melalui kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) melalui perangkat lunak SmartPLS versi 4.1.1.6, yang mencakup evaluasi model pengukuran (outer model) dan model struktural (inner model). Hasil dari pengujian hipotesis menunjukkan bahwa Motivasi Kerja, Kepemimpinan Transformasional, dan Keterlibatan Kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan secara langsung terhadap Kinerja Karyawan. Selain itu, Kepuasan Kerja juga terbukti memberikan pengaruh positif yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan dapat berfungsi sebagai mediator yang signifikan untuk pengaruh dari ketiga variabel independen tersebut terhadap Kinerja Karyawan. Di antara semua elemen yang diuji, variabel Kepemimpinan Transformasional teridentifikasi sebagai faktor yang paling berpengaruh dalam meningkatkan Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item