Mushoffa, Wina Zahra (2026) Pengaruh person organization fit,person job fit dan kompensasi terhadap kepuasan kerja: Studi pada karyawan Auto2000 Cibiru. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
cover wina.pdf Download (228kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
abstrak wina.pdf Download (231kB) | Preview |
|
|
Text (KETERANGAN BEBAS PLAGIARISM)
Wina Zahroul Mushoffa.pdf Download (158kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
daftar isi-daftar tabel wina.pdf Download (308kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
bab 1 wina.pdf Download (522kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
bab 2 wina.pdf Restricted to Registered users only Download (697kB) |
|
|
Text (BAB III)
bab 3 wina.pdf Restricted to Registered users only Download (492kB) |
|
|
Text (BAB IV)
bab 4 wina.pdf Restricted to Registered users only Download (921kB) |
|
|
Text (BAB V)
bab 5 wina.pdf Restricted to Registered users only Download (247kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
daftar pustaka wina.pdf Restricted to Registered users only Download (217kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
daftar lampiran wina.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) |
Abstract
Dalam dunia organisasi, kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penting yang memengaruhi kinerja dan keberlangsungan organisasi. Namun, tingkat kepuasan kerja karyawan di Auto2000 Cabang Cibiru belum sepenuhnya optimal. Kondisi tersebut ditunjukkan oleh adanya ketidaksesuaian antara nilai dan harapan karyawan dengan nilai organisasi, ketidaksesuaian antara karakteristik individu dengan tuntutan pekerjaan, serta persepsi bahwa kompensasi yang diterima belum sepenuhnya sesuai dengan beban kerja yang diberikan. Oleh karena itu, perlu dilakukan penelitian mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh person organization fit, person job fit, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan Auto2000 Cabang Cibiru baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini didasarkan pada teori person organization fit yang dikemukakan oleh Kristof (1996), teori person job fit oleh Kristof-Brown (2005), teori kompensasi oleh Dessler, serta teori kepuasan kerja oleh Luthans et al. (2021). Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian berjumlah 52 karyawan tetap dengan sampel sebanyak 52 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda menggunakan IBM SPSS versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Person Organization Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (t = 5,094; sig. < 0,001). Person Job Fit tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (t = 0,094; sig. = 0,926), sedangkan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (t = 2,310; sig. = 0,025). Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (F = 16,021; sig. < 0,001). Nilai koefisien determinasi sebesar 0,500 menunjukkan bahwa 50,0% variasi kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Person Organization Fit; Person Job Fit; Kompensasi; Kepuasan Kerja |
| Subjects: | General Management > General Publications of Management General Management > Management for Enterprises General Management > Personnel Management General Management > Elements of Personnel Management General Management > Planning and Strategic Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Wina Zahroul Mushoffa |
| Date Deposited: | 10 Jul 2026 02:30 |
| Last Modified: | 10 Jul 2026 02:30 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/134577 |
Actions (login required)
 |
View Item |
