Hendriawan, Andre (2026) Pengaruh kompetensi dan keterlibatan kerja terhadap perilaku kerja inovatif dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kota Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
COVER.pdf Download (65kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf Download (88kB) | Preview |
|
|
Text (SK BEBAS PLAGIARISM)
SK BEBAS PLAGIARISM.pdf Download (153kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
DAFTAR ISI.pdf Download (119kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
BAB I.pdf Download (259kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (347kB) |
|
|
Text (BAB III)
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (244kB) |
|
|
Text (BAB IV)
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (652kB) |
|
|
Text (BAB V)
BAB V_andre hendriawan-1229240020.pdf Restricted to Registered users only Download (37kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (188kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini didasarkan pada fluktuasi Indeks Inovasi Kota Bandung yang menunjukkan perilaku kerja inovatif ASN belum stabil. Hal ini diduga dipengaruhi oleh kompetensi yang belum merata, keterlibatan kerja yang menurun, serta kepuasan kerja yang belum optimal, sementara potensi inovatif pegawai belum didukung secara maksimal. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis dan menguji pengaruh kompetensi dan keterlibatan kerja terhadap perilaku kerja inovatif dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada pegawai Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kota Bandung, Penelitian ini menggunakan teori kompetensi dari Wibowo (2016), teori keterlibatan kerja dari Fluegge (2014), teori kepuasan kerja dari Smith et al (1996) dan teori perilaku kerja inovatif dari De jong & Hartog (2010). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis menggunakan Partial Least Square-Structural Equation Modelling (PLS-SEM) dengan bantuan aplikasi SmartPls 4.1.1.8 dengan uji statistik deskriptif, analisis model pengukuran (Outer Model), analisis model struktural (Inner Model) dan analisis hipotesis. Pembahasan hasil penelitian menunjukan bahwa, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif dengan nilai p-value 0,024 < 0,05. Keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai p-value 0.000 < 0,05. Kompetensi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai p-value 0,499 > 0,05. Keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai p-value 0,000 < 0,05. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif dengan nilai p-value 0,019 < 0,05. Kepuasan kerja mampu memediasi hubungan antara keterlibatan kerja dengan perilaku kerja inovatif dengan nilai p-value 0,023 < 0,05. Namun kepuasan kerja tidak mampu memediasi hubungan antara kompetensi dengan perilaku kerja inovatif dengan nilai p-value 0,499 > 0,05.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kompetensi; Keterlibatan Kerja; kepuasan kerja; Perilaku Kerja Inovati |
| Subjects: | Culture and Institutions |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | andre hendriawan |
| Date Deposited: | 14 Jul 2026 07:14 |
| Last Modified: | 14 Jul 2026 08:36 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/135503 |
Actions (login required)
 |
View Item |
