Haq, Nazhan (2026) Pengaruh Locus Of Control, komitmen organisasi dan stres kerja terhadap produktivitas kerja karyawan: Studi pada karyawan PT San-N Garmindo divisi operasional Kabupaten Tasikmalaya. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_COVER.pdf Download (168kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_ABSTRAK.pdf Download (228kB) | Preview |
|
|
Text (LEMBAR PERNYATAAN)
3_KETERANGAN BEBAS PLAGIARISM.pdf Download (247kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_BAB I.pdf Download (316kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
5_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (410kB) |
|
|
Text (BAB III)
6_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (390kB) |
|
|
Text (BAB IV)
7_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (771kB) |
|
|
Text (BAB V)
8_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (235kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (260kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
10_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Dalam persaingan bisnis perusahaan dituntut untuk mengoptimalkan sumber daya manusia agar mampu bertahan dan bersaing. Sumber daya manusia yang berkualitas menjadi kunci dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Namun, berdasarkan hasil observasi awal, ditemukan bahwa produktivitas kerja karyawan di PT San-N Garmindo Divisi Operasional masih belum optimal, yang ditandai dengan penurunan capaian produksi, turnover karyawan, serta fenomena quiet quitting. Kondisi ini diduga dipengaruhi oleh faktor internal seperti Locus of Control, komitmen organisasi, dan stres kerja yang memengaruhi produktivitas kerja karyawan.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Locus of Control, Komitmen Organisasi dan Stres Kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT San-N Garmindo Divisi Operasional Kabupaten Tasikmalaya). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian eksplanatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji korelasi, uji regresi linear berganda, uji t (parsial), uji F(simultan) dan uji koefisien determinasi dengan menggunakan SPSS versi 27. Berdasarkan hasil pengujian parsial (uji t), ditemukan bahwa variabel Locus of Control berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. hal ini dibuktikan dengan pada nilai t-hitung (4,347) dengan nilai signifikansi (0,000).Variabel Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, dibuktikan dengan nilai t-hitung (2,702) dengan nilai signifikansi (0,008). Variabel Stres Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, dibuktikan dengan nilai t-hitung (-3,072) dengan nilai signifikansi (0,003). Variabel Locus of Control, Komitmen Organisasi dan Stres Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, dibuktikan dengan nilai F-hitung (17,647) dengan nilai signifikansi (0,000). Adapun hasil uji koefisien determinasi Locus of Control, Komitmen Organisasi dan Stres Kerja memberikan pengaruh dan kontribusi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan sebesar 38,9% dan sisanya 61,1% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti pada penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Locus of Control; Komitmen Organisasi; Stres Kerja; Produktivitas Kerja Karyawan; PT San-N Garmindo |
| Subjects: | General Management > Personnel Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Nazhan Nafisha Nadyal Haq |
| Date Deposited: | 15 Jul 2026 04:07 |
| Last Modified: | 15 Jul 2026 04:07 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/135615 |
Actions (login required)
 |
View Item |
