Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan self-management sebagai variabel moderasi: Studi pada karyawan PT Snogen Indonesia)

Deslianti, Dea (2026) Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan self-management sebagai variabel moderasi: Studi pada karyawan PT Snogen Indonesia). Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_Cover.pdf Download (222kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_Abstrak.pdf Download (305kB) | Preview
Preview	Text (SK BEBAS PLAGIARISM) 3_SK Bebas Plagiarism.pdf Download (278kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 4_Daftar Isi.pdf Download (343kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 5_Bab I.pdf Download (541kB) | Preview
	Text (BAB II) 6_Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (967kB)
	Text (BAB III) 7_Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (559kB)
	Text (BAB IV) 8_Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB V) 9_Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (315kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 10_Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (304kB)
	Text (LAMPIRAN) 11_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya pengelolaan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan di dalam organisasi atau perusahaan. Stres kerja dan beban kerja merupakan faktor yang dapat memengaruhi kinerja karyawan dalam melaksanakan pekerjaan. Selain itu, self-management dipandang sebagai kemampuan individu dalam mengelola diri untuk menghadapi tekanan kerja di lingkungan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh stres kerja dan beban kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan, serta peran self-management dalam memoderasi pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Snogen Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah metode eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Metode eksplanatori digunakan untuk menjelaskan hubungan sebab akibat antar variabel melalui pengujian hipotesis, sedangkan pendekatan kuantitatif digunakan untuk analisis data berbentuk angka. Sampel penelitian menggunakan sampling jenuh dengan jumlah responden 54 karyawan. Teknik analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (sig 0,565 > 0,05). Beban kerja juga tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (sig 0,774 > 0,05). Secara simultan, stres kerja dan beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (sig 0,842 > 0,05). Selain itu, self-management tidak terbukti memoderasi pengaruh stres kerja (sig 0,426 > 0,05) maupun beban kerja (sig 0,320 > 0,05) terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat faktor lain di luar variabel penelitian yang lebih dominan dalam memengaruhi kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item