Pengaruh perceived organizational support dan goal setting terhadap kinerja karyawan dengan self-efficacy sebagai variabel moderasi: Studi pada karyawan CV Siwi Berkah Makmur

Husna, Della Bil (2026) Pengaruh perceived organizational support dan goal setting terhadap kinerja karyawan dengan self-efficacy sebagai variabel moderasi: Studi pada karyawan CV Siwi Berkah Makmur. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text 1_cover.pdf Download (214kB) | Preview
Preview	Text 2_abstrak.pdf Download (214kB) | Preview
Preview	Text 3_skbebasplagiarism.pdf Download (153kB) | Preview
Preview	Text 4_daftarisi.pdf Download (215kB) | Preview
Preview	Text 5_bab1.pdf Download (412kB) | Preview
	Text 6_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (467kB) | Request a copy
	Text 7_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (394kB) | Request a copy
	Text 8_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (547kB) | Request a copy
	Text 9_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (215kB) | Request a copy
	Text 10_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (197kB) | Request a copy
	Text 11_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya pengelolaan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan sebagai salah satu faktor utama keberhasilan perusahaan. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya perceived organizational support dan goal setting. Selain itu, self-efficacy dipandang sebagai keyakinan individu terhadap kemampuannya dalam menyelesaikan tugas dan menghadapi tantangan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support terhadap kinerja karyawan, pengaruh goal setting terhadap kinerja karyawan, pengaruh perceived organizational support dan goal setting secara simultan terhadap kinerja karyawan, serta peran self-efficacy sebagai variabel moderasi pada hubungan antara perceived organizational support dan goal setting terhadap kinerja karyawan pada CV. Siwi Berkah Makmur. Metode penelitian yang digunakan adalah metode eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Metode eksplanatori digunakan untuk menjelaskan hubungan kausal antarvariabel melalui pengujian hipotesis, sedangkan pendekatan kuantitatif digunakan untuk menganalisis data dalam bentuk angka. Sampel penelitian ini menggunakan rumus Slovin dengan margin of error 10%, sehingga menghasilkan jumlah responden sebanyak 62 karyawan. Teknik analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (sig < 0,001). goal setting juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (sig < 0,001). Secara simultan, perceived organizational support dan goal setting berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (sig < 0,001). Selain itu, self-efficacy tidak mampu memoderasi pengaruh perceived organizational support (sig 0,140 > 0,05) maupun goal setting (sig 0,162 > 0,05) terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa peran self-efficacy sebagai variabel moderasi bersifat kontekstual dan dapat berbeda pada setiap organisasi. kondisi perusahaan, karakteristik pekerjaan, serta lingkungan kerja.

Actions (login required)

View Item